“什麼是團隊？”小木蕊認真地問道。
“小蕊？”姚傑沒想到小木蕊會問這樣的問題，不自覺便喚了小木蕊一聲。
“哼！你連這個都不懂嗎？”凌亮哼了一聲，便略帶諷刺地說了這樣一句。
“你們...好吧，我告訴你們答案。
團隊是由基層和管理人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識與技能，協同工作，解決問題，達到共同的目標。其中...個體是團隊組成的基本要素，也就是人。
也就是說，團隊中的每一個成員都具有特點，我們不能要求其磨滅個性去適應團隊的發展。
同樣的，我們也不能強求別人完全理解自己的想法，因為別人不是自己。
這也就是溝通與交流在團隊協作中如此重要的原因。
爸爸，我覺得你們都犯了同一個錯誤呢！
團隊成員之間是需要相互適應的。
性格、品性乃至生活習慣不同，這很正常。
就像蘭蘭很多時候都受不了少輝那偷懶又貪吃的性子，還有安迪那脫線的性格。
這是十分正常的現象！
但...若要達到共同的目的，不止需要計劃，隊員有各自清晰的定位，管理基層的權威，更要有相互之間的信任！
能完整地表述自己的想法與感受，並理解他人的想法與需求，這才是最為關鍵的一點！
現在的烈火隊...好像並不具備這些呢！
爸爸，這一點是你這個隊長沒有做好呢！
不過凌亮也有錯呢，因為你也有些想當然了。
爸爸並不是你呀？你什麼也不說，他又怎麼可能猜到你的想法呢？
這一點，順順和蘭蘭就做得很好！
順順可以把團隊成員所有人的意見收集並整合在一起交給蘭蘭。
蘭蘭則根據這些想法，在私下裡抽時間跟其他隊員談心。
這一點，你們...做到了嗎？
溝通與協調就是現在的烈火隊所欠缺的！
不想到最後輸給飛鷹隊的大家，就應該學會相互適應，將個體重新變成整體，繼而形成聚合力。
所謂知己知彼，百戰不殆！
凌亮和順順私交甚好，都沒有發現順順最近成長了很多嗎？
我說的可不只有心理上的，還有...技術上的。”小木蕊說了這樣一大段話，便要離開。
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