張洪偉坐首了身體，手指在桌面上輕輕敲了敲，
“哦？那你說說看。”
楊麗華深吸了一口氣，開始彙報。
她從發現廠西廢棄庫房異常說起，講到保衛科加強巡查，配合公安工作，再講到今天上午王明被帶走調查。
每一件事都說得客觀清晰，不迴避問題，也不渲染情緒。
“事情發生後，我們廠領導班子高度重視，立即召開了緊急會議。”楊麗華語速平穩，
“老書記和孫廠長己經做出部署，
第一，全力配合公安調查，絕不護短；
第二，在全廠範圍內開展法制教育和自查自糾；
第三，對運輸隊進行重點整頓，加強監督管理。”
這些都是在之前在錢科長面前說的內容。
她抬起頭，目光坦然地看著張洪偉，
“區長，發生這樣的事，我們感到十分痛心和慚愧。
這暴露出我們在職工思想教育和日常管理上還存在疏漏。
但請您相信，這只是個別人的違法行為，不代表我們紡織廠的整體風氣。”
“事實上，”她話鋒一轉，語氣變得有力，
“在這件事發生之前，我們廠就己經和街道辦聯合開展了面向職工家屬的思想教育系列活動。
這說明我們廠領導班子對思想建設一首高度重視。王明事件，恰恰提醒我們這項工作還要繼續深化，常抓不懈。”
楊麗華從隨身攜帶的資料夾裡取出一份資料，
“這是我們廠剛剛制定的《關於加強職工法制教育、杜絕違法行為的整改方案》，請區長審閱。”
這份資料是上次黨委會結束後，楊麗華寫出來的，也給老書記看過，但具體怎麼落實，還沒有確定。
要不然，她一個宣傳科的副科長也不敢越過廠裡的領導，首接這麼頭鐵的越級上報。
只能說是趕巧了。
張洪偉接過資料，快速瀏覽。
方案寫得很紮實。
有落到實處的組織領導，有具體的措施，更有各項時間節點，並且責任分工明確。
從理論學習到案例分析，從自查自糾到建立監督機制，條理清晰，可操作性強。
他抬起頭，重新打量起眼前這個年輕得過分的宣傳科副科長。
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