“書記、廠長，各位領導，”她開口，聲音清晰平穩，
“關於這次事件，我們宣傳科有幾點初步想法。”
“首先，當務之急是穩住人心。”楊麗華目光掃過在座的各位領導，
“今天上午王明被帶走，廠裡不少人都看到了。
現在各種流言己經傳開，有的說咱們運輸隊全是走私團伙，有的說咱們廠要被撤銷先進評比資格，甚至有人說全廠都要停業整頓。”
她頓了頓，語氣加重，
“這些流言如果不及時澄清，會嚴重影響職工情緒和生產秩序。
所以我建議，我們主動把事實攤開，召開全廠職工大會，或者至少各車間分別開會，向工人同志們說明情況。
而我們宣傳科在下會後，可以立馬著手寫一篇《致全廠職工的一份信》，並張貼在各個宣傳欄裡，甚至可以透過廣播，念給工人同志及職工家屬聽。”
“怎麼說？”孫廠長問。
“兩方面。”楊麗華思路清晰，
“第一，明確告訴職工，這只是王明的個人違法行為，與運輸隊其他同志無關，更與全廠職工無關。打消大家的連坐顧慮，避免恐慌蔓延。”
“第二，強調廠裡的態度，嚴肅處理，絕不姑息，但絕不會因此影響正常生產秩序。
讓大家知道，天塌不下來，該上班上班，該生產生產。”
這時，會議室裡響起低低的討論聲。
幾個車間主任更是點著頭表示認同，他們最頭疼的就是車間裡人心浮動，影響產量。
“其次，”楊麗華繼續說，“我認為我們應該主動把握輿論方向。”
這話一齣，幾個領導都抬起了頭。
“主動？怎麼主動？”老書記若有所思。
“對，主動。”楊麗華語氣堅定，
“與其等外面的報紙來採訪，不如我們自己先把事情說清楚。
我建議，以廠宣傳科的名義，寫一篇情況說明，主動投給《江濱日報》。”
她看到有人皺眉，立刻補充，
“當然，這不是簡單的認罪書。而是以‘紅星紡織廠積極配合打擊走私犯罪、加強職工教育管理’為主題。
重點突出三點；第一，是我們廠保衛科在巡查中發現異常並主動報告；
第二，是我們廠全力配合公安機關調查；
第三，是我們廠長期以來一首重視職工思想教育，與街道辦聯合開展的系列活動就是明證。”
楊麗華越說思路越清晰，“稿子寫好後，我們可以邀請記者來廠裡實地採訪。
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