吳國柱放下樣品，沉吟道，
“楊主任，趙師傅，不是我不幫忙。
只是……這些下腳料、等外品，我們一般也是打包處理給固定的街道小廠或者廢品站的，雖然價錢低，但也是筆收入。
而且，這涉及到物資管理，手續上……”
楊麗華明白這其中意思，光靠交情和訴苦可不行。
她身體微微前傾，聲音放低，卻更清晰，
“吳科長，我理解您的難處，規矩不能壞。
您看這樣行不行，我們不需要您違反規定白給我們。
咱們可以籤一個簡單的 ‘以物易物’協作協議。”
“哦？怎麼個易法？”吳國柱來了興趣。
“我們用成品換原料。
比如，一副這樣的加厚手套，換多少斤可用的布頭布尾；一條工裝褲，換多少米等外品布。
價格您來定，只要我們能承受。
這樣，貴廠既處理了庫存，又得到了實用的勞保用品，發給工人也是一份福利，總比賣廢品值吧？”
吳國柱沒有首接反對，顯然，覺得這條件不錯。
勞保用品他們也要採購，如果能用沒用的下腳料換，確實划算。
隨即，楊麗華又繼續說著，
“咱們服裝車間雖然是才開的新車間，但咱們車間可是請來了幾位頂尖的老師傅，在巧裁省料、處理特殊面料方面很有經驗。
如果吳科長這邊在生產上遇到類似的技術小難題，或者工人培訓需要，我們的老師傅可以隨時過來提供無償的短期技術指導。咱們兄弟單位，互相學習嘛。”
這一條，對吳國柱來說，倒不是多麼誘人。畢竟他們可是市服裝廠，廠裡的老師傅也不少。
但至少這小楊主任這話聽起來不錯。
見吳國柱的表情變化不大，楊麗華的語氣更加誠懇，
“我們紅星紡織廠是紡紗織布起家，在棉布、滌卡布這些原料供應上，比貴廠可能稍微方便一點點。
如果這次吳科長能幫我們渡過難關，以後在原料資訊、甚至一些非計劃內的調劑方面，我們一定優先考慮貴廠的需求。
咱們建立起長期的互助關係。”
吳國柱聽到這話，似乎鬆動了一下，但又問著，“楊主任你這話，管用？”
你一個新成立的服裝車間主任，管得到後勤分配上的事。
旁邊的趙師傅適時的接過話，“老吳，你這就不知道了。
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