張仲春聽著楊麗華的話，有些疑惑。
“怎麼說？”
“您忘了？之前我那篇關於咱們廠職工義務勞動建車間的報道，可是上了《江濱日報》的。
現在車間建好了，要招工投產了，這是不是一個很自然的‘後續故事’？”
張仲春一聽“報社記者可能來”，臉色頓時更加嚴肅了。
這可不是小事！
如果招工過程被報社報道，那就不再是單純的廠內事務，而是涉及工廠形象、甚至上級領導觀感的政治任務了！
必須辦得漂漂亮亮，絕不能出任何紕漏！
“楊主任，你這訊息可靠嗎？記者同志真的會來？”張仲春確認道。
“十有八九。”楊麗華給了個肯定的暗示，
“所以我想，咱們的考試方式，是不是可以更……‘首觀’一些。
更能體現‘公平公正、擇優錄取’的原則，也更能經得起記者同志和廣大群眾的檢驗？”
“你說具體點。”張仲春己經完全進入了狀態。
楊麗華有條不紊地闡述她的構想，
“首先，咱們這次招的是服裝車間的熟練工，目的是招來稍加培訓就能立馬上手，儘快為廠裡創造效益。
所以，選拔標準就應該向實際動手能力傾斜。”
“我建議，這次招工考試，採用‘筆試+實操’相結合的方式。”
“筆試佔40%，主要考一些基礎的文化知識、安全操作規程、簡單的縫紉理論。這部分保證基本素質。”
“關鍵在實操，佔60%的分數。”楊麗華加重語氣，
“就在我們新車間裡考！
每名考生分配一臺縫紉機，統一布料、統一針線、統一考題，比如，製作一條褲子，或者一副勞保手套。
做完之後，當場由我們外聘的服裝廠退休老師傅和車間指定的技術骨幹組成的評分小組。
根據完成速度、針腳均勻度、線跡平整度、尺寸準確性等硬指標，現場打分，當場亮分！”
這樣極大的減少了人為操控的空間。
張仲春一邊聽，一邊在心裡飛快地掂量，這辦法不錯啊。
堵住了“人情”的嘴，筆試或許還能想辦法透題，但這手上功夫，會就是會，不會就是不會，做不了假。
就算有人託關係塞人進來，只要手上功夫過關，錄用了也說得過去，不影響生產；要是手上不行，分數低沒考上，自己也好向各方“交代“。
完美地把他和人事科從人情漩渦中摘了出來。
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