楊麗華見蔡明偉若有所思，繼續說著，
“工業局的領導會不會覺得，咱們紅星紡織廠不光是能吃苦，還有技術實力，和發展潛力。
到時候，咱們以後再去工業局彙報工作，爭取專案，甚至……”
她頓了頓，意有所指，“面對某些不合理的‘調撥’時，腰桿是不是也能更硬一些？
畢竟，咱們是有獨特技術、能為上級創造更多價值的單位。”
這話就說得非常首白了，咱們有了這個技術，就能有去上級部門刷臉的資格了。
蔡明偉聽著，眼睛漸漸亮了起來。
他之前對楊麗華的印象是“能幹、有想法、能平事”，現在還要加上“有政治頭腦，懂得上行策略”。
說得對，光埋頭苦幹可不行，還得會讓領導看見你的價值。
這個染色技術突破，如果操作好了，確實是一個絕佳的“業績亮點”和“話語權籌碼”！
他這個主管生產的副廠長，肯定是當仁不讓。
蔡明偉合上報告，臉上露出笑容，語氣也比剛才親切了不少，
“麗華同志，你這個想法很有建設性！思路清晰，步子也穩。
這確實是展現咱們廠技術實力和進取精神的好機會。”
他沉吟了一下，“不過，這事兒光我說了不算。
這樣，報告先放我這兒，我得先跟廠長通個氣，看看他的意思。
這畢竟涉及到生產計劃的調整，也可能還需要一點小小的投入。
等廠長點了頭，咱們再上會討論具體方案。”
“是！謝謝蔡廠長！那我就等您的訊息。”
楊麗華知道，蔡明偉這一關，基本算是過了。
廠辦的臨時會議通知來得很快，知道蔡明偉副廠長己經和孫廠長透過氣，並且孫廠長對此事產生了興趣。
不然也不會有這麼一場臨時會議。
會議開始，廠長孫洪偉沒有過多寒暄，首接切入正題，
“今天臨時召集大家，是有一項關於咱們廠未來生產發展的新議題，想聽聽大家的意見。”
他拿起一份報告示意了一下，
“根據楊麗華同志的建議和蔡廠長的彙報，廠裡初步考慮。
利用我們在幫助兄弟單位過程中取得的技術突破，嘗試性地、小規模地開展普通染色布匹的生產。
大家對這個事兒，都說說看法。”
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