至於線下，則是組織臨時地推隊伍，在縣城汽車站。鄉鎮集市。年貨市場周邊發放傳單。張貼海報。
傳單設計得紅火喜慶，突出「新年換新機」和「聲音大，讓爸媽聽得清」的情感訴求。
渠道方面，李言推出「春節提貨獎勵」，在臘月二十五前現金提貨達到一定數量的代理商，額外獎勵每臺5-10元。
此舉可以極大刺激渠道的囤貨熱情。
「張哥，「李言看向採購負責人，「年終福利就交給你了。預算不是問題，但要讓大家感受到公司的誠意。水果。乾果。品牌臘腸等等，組合成年貨大禮包。外地員工的，公司出錢寄回老家。「
張哥笑著點頭：「李總放心，這事我一定辦好。「
「還有張姨，「李言轉向財務總監，「有兩件事需要您儘快辦：第一，去工商局變更我們的經營範圍，增加“行動通訊終端裝置的研發。生產。銷售”；第二，在廠區附近租一層辦公樓，作為營銷和售後中心。「
張姨略顯擔憂：「變更經營範圍需要不斷的時間，而且租辦公樓又是一筆不小開支。。。「
「這些都是必要投資。「李言堅定地說，「我們要從代工廠正式轉型為手機制造商。辦公樓年後再租，但現在就要開始物色。「
張姨點點頭說道：「我明白了。」
而接下來，會議最重磅的部分來了。
李言在白板上寫下兩個大字：「智慧「。
「各位，功能機的輝煌最多還有兩三年。今年是奧運年，3G網路要來了，智慧型手機是必然趨勢。「
李言的話讓在場所有人都屏住呼吸。
「我決定成立智慧機研發專案部，由我直接負責。同時，提拔行政部的小陳為行政人事副總監，協助我進行人才招聘。「
小陳是廠裡的老員工，大專學歷，但學習能力強，做事認真細緻。
聽到這個訊息，她驚訝地睜大了眼睛。
「小陳，你的第一個任務是在一個月內，幫我招聘到以下人才：「李言遞給她一份清單：
「安卓系統工程師：精通WLinux底層開發，年薪可以給到18-30萬。「
「硬體工程師：精通手機主機板設計。射頻調校。電源管理，年薪20-30萬。「
「UI設計師：有手機介面設計經驗，年薪8-12萬。「
這個薪資水平在2007年極具競爭力，甚至超過了很多大廠。
不過這種高階人才，招聘的難度其實也不小。
小陳緊張但堅定地點頭：「李總，我一定盡力完成！「
李言詳細闡述了他的規劃，雖然大部分管理層都不懂，但是李言還是要求眾人記下來。
系統選擇：「基於安卓系統進行定製。安卓系統剛剛開源，這是我們的機會。「
硬體方案：「首選K的智慧型手機方案，他們肯定會推出整合度更高的智慧型手機晶片，密切關注。「
觸控螢幕：「採購電阻式觸控螢幕過渡，同時密切關注電容屏技術，一旦成熟立即切換。「
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