而且金立的市場總監在週報會上特別提到了星辰：「這個新冒出來的品牌值得我們關注。他們在下沉市場的打法很有一套，雖然總量還不大，但增長勢頭很猛。「
不過，這些大廠並沒有立即採取針對性的行動。
在他們看來，星辰只是一個突然冒出來的「山寨品牌「，還不足以對市場格局產生實質影響。
要知道，兩者之間的銷量差距，那是相當巨大的存在。
。。。
隨著春節臨近，李言開始面臨一個抉擇：是否停工過年？
在隨之而來的管理會議上，李言很快做出了決定：「今年春節，我們實行三班倒，不停工不停產。願意加班的員工，除三倍工資外，每天額外補貼100元。「
這個決定出於多方面考慮。
一方面，訂單已經排到年後，生產壓力巨大，而且源源不斷的訂單正在飄來；
另一方面，許多員工來自外地，回家路途遙遠，來回就要花費不少時間和金錢。
不過就在這個訊息公佈後，出乎意料地，有超過70%的員工選擇留下加班。
來自四川的流水線女工小陳正在跟同組的人聊著：「回家來回車票就要一千多，還要給家裡買年貨。發紅包。留下來加班，半個月就能賺平常兩個月的工資，划算多了。「
只有少數家裡有老人小孩急需團聚的員工選擇了回家過年。
李言特別囑咐財務部：「回家的員工照樣發年終獎和年貨，讓他們安心過年。「
採購總監張哥精心準備的年貨大禮包到貨了。
每個禮包包含：各種海鮮凍貨。水果。果乾。本地知名品牌臘腸禮盒。星辰S1手機一臺。
對於外地員工，廠裡統一聯絡快遞公司，將年貨直接寄回員工老家。
這個貼心的舉措讓許多員工感動不已。
小張的父母收到年貨後特地打電話來：「兒子，你們公司真大方，還發手機呢！這些東西得花不少錢吧？你在那邊要好好幹！」
而在年底生產和銷售如火如荼進行的同時，星辰S2的研發也在穩步推進。
王師傅帶著技術團隊已經制作出三臺S2樣機。
金屬中框和玻璃後蓋的搭配確實讓手機顯得高階大氣，RGB燈效更是炫酷奪目。
李言試用了樣機後提出改進意見：「金屬邊框的握感還要最佳化，不能有毛刺。玻璃後蓋的防指紋塗層要再研究一下。「
行政人事副經理小陳已經初步篩選出一批智慧機研發人才的簡歷。
她向李言彙報：「已經有十幾個來自中興。華為的工程師表示有興趣，年後可以安排面試。「
李言指示：「薪資可以給得大方些，但要設定好績效考核。我們要的是能快速出成果的團隊。「
而且李言也並不意外，畢竟無論在什麼時候，薪資才是最真實的東西，只要給足了薪資，幾乎沒有挖不來的人才。
看著窗外忙碌的廠區和陸續領到年貨。喜笑顏開的員工，李言心中感慨萬千。
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