上午九點整，李言的辦公室內。
寬大的黑檀木辦公桌上，如同往常一樣，已經被人精心整理過。
一杯冒著嫋嫋熱氣的黑咖啡放在他右手邊最順手的位置，旁邊是蘇晴提前放好的。需要優先簽署的檔案。
他首先拿起那支沉甸甸的萬寶龍149鋼筆，快速瀏覽並簽署了裝置尾款支付申請和營銷預算表。
每一筆簽名，都意味著數百萬乃至上千萬資金的合法流出，是公司這臺龐大機器得以持續轟鳴的燃料。
隨後，他拿起財務總監張姨提前送來的四月份財務簡報初稿，仔細翻閱起來。
根據最新的資料，四月份總銷量55。37萬臺，其中星辰S1銷量約為12。5萬臺，單臺利潤150元；
星辰S2銷量約為42。87萬臺，單臺利潤200元。
他的目光在幾個關鍵數字上停留。
S1毛利潤： 12。5萬* 150 = 1875萬元。
S2毛利潤： 42。87萬* 200 = 8574萬元。
月度總毛利潤： 1。0449億元。
營銷費用：約1100萬元。
管理費用（含研發。人力。行政等）：約800萬元。
月度稅前利潤初步核算約為：8549萬元。
這還只是初步資料，需要扣除各項稅費以及處理一些應收帳款。
但即使如此，這個利潤規模在2008年的中國製造業，尤其是競爭慘烈的手機行業，已經堪稱驚人。
他需要張姨提供更詳細的。分產品線。分割槽域的成本和利潤分析報告，以便更精準地判斷S1和S2各自的生命週期和利潤貢獻，為下一步是否推出S2的改良版或者S3做決策依據。
同時，他也清楚，按照之前設定的比例，他個人從這個月的利潤中能夠獲得的分紅，又將是一筆高達數千萬元的鉅額資金，會再次注入他在工商銀行的那個備受「關照」的私人帳戶。
時間來到上午九點半，一號會議室，人事專項工作會議。
人力資源總監是一位四十歲左右。作風乾練的女性，她透過PPT向李言及幾位相關管理層彙報了下季度計劃新增的258個崗位詳情。
這些崗位主要集中在三大塊：研發部，為智慧機專案新增硬體。軟體。測試工程師等50個崗位。
新廠區新增生產主管。質控員。技術工人等180個崗位，以及市場部新增渠道管理。市場分析等28個崗位。
李言聽取了詳細的彙報，重點關注核心技術崗位的招聘進展。
「我們目前在深圳和上海同時委託了三家獵頭公司，重點挖角有安卓系統開發經驗，或者有K。高通平臺開發背景的工程師。
但這類人才目前非常稀缺，薪資要求也水漲船高，普遍比功能機工程師高出50%以上。」人事總監彙報著困難。
