當HR聽說他曾在D國開過米其林級餐廳時，眼睛都亮了。
但在談到具體工作內容時，裴頌卻猶豫了。
“我們希望你能做餐廳的形象代言人，”HR熱情地說，“以你的美食博主身份，再加上海外留學背景，完全符合我們的定位。”
“具體需要做什麼？”裴頌問。
“主要是參加一些活動，拍攝宣傳影片，在社交媒體上推廣我們的新品。當然，偶爾也需要出席一些重要客戶的飯局......”
面試結束後，裴頌站在大樓門口，看著手中的offer。
薪資確實很誘人，但他知道，自己要的不是一個“花瓶”般的位置，他更希望能真正參與到餐飲管理和運營中去。
他把offer揉成團，扔進了垃圾桶。
第二家是一家投資公司，看中了他的金融背景。
面試官對他的履歷很感興趣，特別是他的畢業論文。
“你的衍生品定價模型很有創新性，”面試官說，“我們投資部正好缺這樣的人才。”
但當談到具體工作時，裴頌發現這份工作需要經常出差，甚至可能要常駐國外。
想到母親現在的身體狀況，他只能遺憾地表示需要再考慮。
走出面試大樓時，他收到施硯琛的資訊：“面試怎麼樣？”
“不太合適。”裴頌簡單回覆。
第三家是一家大型酒店集團的管理培訓生專案。
這次面試的內容倒是和餐飲管理有關，但整個培訓過程需要從最基層做起。
“考慮到你的背景，我們可以適當縮短輪崗時間，”HR說，“但還是需要從前臺、客房開始學習。”
裴頌看著手中的offer發呆，雖然和自己的期望有些差距，但至少能接觸到酒店管理的各個環節。
再看看薪資待遇，也還算過得去。
“好歹是個機會，”裴頌自言自語，“總比什麼都沒有強。”
施硯琛從對面抬起頭：“準備接受？”
“嗯。”裴頌苦笑了一下，“至少能先找到個立足點。”
施硯琛放下手中的檔案，目光如炬：“就因為找不到更好的，就要委屈自己嗎？”
“可是...”裴頌猶豫道，“現在也沒有更好的選擇。”
“你在D國的時候，”施硯琛突然說，“第一次接私房菜預約時，為什麼不去高檔餐廳當廚師？那時候薪水也不錯。”
裴頌愣了一下：“因為我想做自己的菜品，不想被餐廳的選單限制。”
“現在呢？”施硯琛看著他，“就甘願從客房服務做起？你不覺得這是在浪費自己的才能嗎？”
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