沈熙凌喝了口水才繼續說道：“你想想，現在最重要的，當務之急的事是什麼？”
我脫口而出：“人心。”
其實整個公司，已經運作了那麼多年的一家成熟的企業，根本就不缺乏人才，制度也是足夠完善的。
只要每一級的員工不特意偷懶，不故意給人下絆子，哪怕是沒有領導，群龍無首，其實所有的工作，也依舊能夠正常開展下去。
現在莫凱旋不在了，我明顯感覺到，是因為下面的員工根本就不服別人，所以才會這樣的。
他們不服莫詠湄，當然也就更不服我。
“還算你不太笨。”沈熙凌難得地誇了我一句，又說道：“其實人心是最無形的，看不見的東西，最難得，也最簡單……”
我一臉老實的樣子，聆聽教誨。
“如果你欠缺的是硬體，是硬實力，那麼你一時半會肯定是沒辦法樹立起來。那將會是一個緩慢而且漫長的時間，要循序漸進，一步一步來，不容易。”
“但如果是人心，抓住和失去一個人，或者一群人的心，你只需要那麼一件，或者幾件事，能做得好，就不難。”
可是，有這麼好的基礎，如果因為人心而失敗了，才是最可惜的。
沈熙凌說完了，他沒有繼續說下去，我腦子裡在認真地想他這幾句話。
抓住一個人或者一群人的心不難，也就意味著失去也不難。
莫凱旋花了多年的時間做到這一切，他就是人心所向，現在我們要把他手裡的人心都收買過去，我到底應該怎麼做？
用什麼？
直接用錢嗎？
我看過啟瑜賬面上的資金，莫凱旋給員工定的薪水是合理的，每個月正好能維持公司正常運轉，並多多少少留出一定的餘地。收入和負債也都能很好地銜接，不會出太大的問題。
如果我現在建議莫詠湄給所有員工漲薪的話，短時間內員工也許會記著我們的好，但這會給公司造成很大的困難，甚至在不久以後引發危機。
而且，我很清楚地知道，這些員工，他們也許會在漲薪的當月，或者接下來的那麼一兩個月裡記得我們的好，時間久了，依然不會買賬。
慢慢的他們又會想起莫凱旋的好，最終還是老樣子。
更重要的是，我看到他們那種工作狀態和對我的態度，我真是一點也不想給他們加薪。
他們根本就沒有把我甚至莫詠湄放在眼裡，這才是我們目前急需解決的問題！
如果錢都不能解決，我們還有什麼別的辦法？
或者說，我們做點什麼表現一下自己，讓他們覺得我們有水平，跟著我們就能有希望？
這更可笑了，我一直都知道，在管理一個公司的時候，領導炫技只顯得可笑。
真正成功的領導，根本就不需要自身有過硬的本領啊！
我有點無助，沈熙凌湊到我耳邊，低聲說了幾句話。
【本章完】
