《意外成為殘疾總監的心尖寵【完結】》免費閱讀_第11頁肇事者是否提前知道裁員名單(1)

“肇事者是否提前知道裁員名單？”

“公司在稽核名單時有沒有考慮到潛在的安全風險？”

問題像雪片一樣砸過來。趙歸帆抬手壓了壓，示意大家安靜，臉上那點遺憾的表情收起來，換上一副公事公辦的面孔。

“具體情況公安機關正在調查，我們不便透露更多。我想強調的是，千宇科技一直秉持人性化管理，此次事件純屬個別極端案例。蘇執蘇總監目前正在接受最好的治療，公司會承擔所有醫療費用，也會全力配合警方調查。”

影片裡，記者們顯然不打算輕易放過這個話題。

“趙總，我們收到訊息，肇事者家屬在蘇總監治療期間，曾多次前往醫院道歉，但被蘇執總監驅趕，請問是否確有此事？如果蘇執總監本人也是裁員的執行者，她是否有資格拒絕受害者家屬的道歉？”

這個問題問得刁鑽，明燦聽到這裡，忍不住攥緊了手機。

趙歸帆臉上的表情微微一頓，隨即又恢復了那副標準化的遺憾神色：“這個情況我也有所耳聞。蘇執總監術後身體虛弱，情緒不穩定是可以理解的。畢竟她被撞傷後需要靜養，家屬探視確實需要適度。”

“可是趙總，”另一個記者站起來，聲音尖銳，“據肇事者家屬表示，被裁員工在公司幹了十幾年，是公司的老員工了，從基層一路做到技術骨幹，這次突然被裁，事先沒有任何徵兆。家屬還說，他在公司十幾年，從未有過任何違紀記錄，績效考評也一直都是合格以上。這樣的老員工，為什麼會被列入裁員名單？”

提問一針見血，精準扎進會場喧囂，趙歸帆面色微僵。

明燦盯著螢幕，手指也無意識地收緊，指甲在手心裡掐出淺白的印痕。

“這位記者朋友，人員最佳化是基於公司戰略調整的需要，不是對個人能力的否定。”趙歸帆的聲音依然平穩，但語速明顯快了幾分，“十幾年工齡的老員工，恰恰說明他對公司有過貢獻。也正因為如此，公司在考慮最佳化方案時，離職補償金是他年薪的三倍，加上各類獎金和未休年假的折現，總額已經超過了他在職期間一年的總收入。”

他說著，從資料夾裡抽出一份檔案，對著鏡頭展示了一下。

“這是賠償協議的影印件，上面有他的親筆簽名和手印。公司做到這個份上，已經仁至義盡了。”

記者們紛紛舉起相機，快門聲響成一片。

……

影片的最後，畫面切回演播室，主持人做最後的總結，裁員屬於正常最佳化，公司沒有錯，蘇執和被裁人員家屬作為“無辜受害者”，公司會全權負責到底，關於肇事者本身是否被原諒，蘇執自己說了算，總之，不好的輿論全都偏向蘇執。

明燦摘下耳機，把手機扣在腿上，深吸了一口氣，看向病床上昏睡的人。

蘇執的臉色依然很蒼白，氧氣面罩下的呼吸只重不輕，那隻被捂熱過的手，也不知什麼時候又從被子裡滑出來，無力地搭在床沿上。

明燦忽然想起趙歸帆那日來醫院時的樣子，西裝革履，提著果籃，笑容和煦，在病房門口站了不到十分鐘，說了幾句好好養傷的客套話，就走了。

那個時候，他們就已經想好這套說辭了吧。

全程主導篩選。

擬定名單。

與公司達成一致。