招聘，從不同的渠道為自已的公司招攬人才，那也是有大學問的。
社畜站在自已的角度，覺得找工作就如吃屎一樣難受，其實站在企業的角度來看，招員工那也是在屎裡淘金的過程。
謝晉認同地點點頭，“燕國突發狀況，要提前開啟戰爭滅了它，這事就牽涉了大多數人去忙活。
舊楚那邊還有一些兵匪戰亂要收拾，百姓要安撫，新規要施行，太多事情要做，可人手不夠，那些舊楚官員暫時也沒忠心可言，不可重用……”
謝晉每說一樣，就眉頭皺一下，心裡泛起焦躁感。
“皇上，我們張貼告示，面向全天下公開招聘吧，我們也要建立人才簡歷資訊庫了，這個簡歷類似官員的履歷表。”葉青芷開口說道，
“很明顯，現在只是靠科舉這一個選拔人才的渠道已經不夠用了。”
“招聘？簡歷資訊庫？”謝晉是知道這些現代名詞的，只是沒有太過深入瞭解過，便問道，
“你仔細說說，具體的一些措施和渠道，要簡單可執行的。”
“首先第一條當然是打廣告了，就是廣而告之，讓各州府，郡縣都張貼各種招募告示，帖出來具體的招募職務，以及需要的技能才幹，還有工作範圍，然後就是收集他們交上來的簡歷表，進行考核，核查。
先由各州郡縣初次篩選，再遞交上來，再由吏部的人員進一步考核，最後再到皇上這來。
又比如，舉辦文人宴會啊，宴會上不比詩詞作曲，就是舉薦人才，要說出對方有什麼知名的業績等等。
一旦舉薦成功，這位舉薦人也會有相應的獎勵，若只是想塞人，舉薦的是庸才，那也會受到嚴厲的懲罰。
在這種舉薦人才的場合，派專人收集人才資訊進行記錄，建立他們的簡歷資訊庫，興許以後就能再次用到了。
還有就是舉辦一些競賽，比如現在經常舉辦的詩詞賽，也會捧出很多名人，可這都是文人們玩的遊戲。
那我們可以舉辦工藝比賽啊，選拔厲害的工匠，或是舉辦數算比賽，選出數學家，天文地理方面的比賽，破案推理方面的競賽……”
葉青芷對於這種招聘手段，見過太多了，一些具體的手法，自然是張嘴就來。
其實，人才短缺，就是長久以來的朝廷政策和勞動分工的問題。
古代對於勞動分工太不夠重視了，對於人才培養也談不上重視。
古代開辦的學院都只教給你四書五經那些東西，算數都教的不多，更沒有專門的工科院校，農業院校。
這類工科人才，農業人才，其實都是實踐性人才，他們就算現在有官職在身，職位通常也不夠高，因為朝廷不重視。
你光會搞技術，你不會玩權謀，你想升官，做夢呢，當然你有技術又會權謀，還有背景，那你就能直上青雲了。
長期來看，人才短缺的問題也好解決，只要朝廷陸續施展類似的政策，促進各類勞動分工競相發展，各類人才一定會湧現的。
只不過，現在謝晉手底下缺少尖端技術人才，可更缺少複合型的管理人才，也就是有統籌能力的官員。
所以，就只有先廣撒網了，撈到一個賺一個。
“好，卿卿說的，都是可以簡單操作的好辦法。”謝晉高興地點頭，
“明日朕就讓內閣商討延伸一下，儘快向下傳達政令。”
其實今年的春闈已經結束，殿試也該儘早安排了，興許能遇見讓人欣喜的人才呢。
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