讓她們參加考試，無疑是首接將工作分配給那些有文化的人。
這與軍區想幫扶教困難家庭的想法不符。
有人建議乾脆抽籤，誰抽到就是誰的。
又有人出來反駁，還是想透過考試。
林芷蘭聽他們爭來爭去沒個結果，看了眼手錶，孩子都快放學了。
她忍不住道：“各位領導，我們能不能問一下錢廠長的想法，畢竟他最有經驗。”
錢長齡對她投來感激的一眼。
可能製藥廠是海島的第一個廠，大家期望很大，各方領導太過重視。
錢長齡初來乍到，也不敢得罪領導，往往處在一個聽從者的位置，這個廠長的名頭都沒給他確定下來。
眾人一愣，看向錢長齡。
錢長齡終於有機會站起來發表自己的意見。
“以我淺薄的經驗，其實製藥廠招收的員工，排除各位說的其他原因，最重要的是適合。”
“普通的員工，文化要求不高，但需要耐心細緻，有責任心。
考核肯定是要考核的，但每個崗位考核要求不一樣，例如最普通的包裝和分裝車間，就要考察你衣著是否乾淨整潔，手是否穩，是否細心，是否遵守流程。
我們可以設定臨時工位，讓每個人輪流嘗試，如果不過關，那麼就算這個報名的軍屬家裡再困難，也不能招收到廠裡來。”
錢長齡頓了頓，道：“我知道說這種話，可能聽起來有些狠心，但這個廠是大家的希望，也是我的希望，嚴格一些對大家都好。
雖然說不患寡而患不均，但寡就更加不均。現階段崗位是不多，但只要發展起來，以後就能招收越來越多的員工，大家都能當工人。”
“領導同志們，你們知道首都製藥廠有多少員工嗎？”
“6200個人！”
“我們要先求發展，再談擴張，只要製藥廠能成功，何談分配不到工作？”
“領導同志們，你們要對自己有信心，對我們海島製藥廠有信心！”
一番話，聽得眾人熱血沸騰，整個臨時會議室溫度都上來了。
林芷蘭帶頭鼓掌。
掌聲響了好一陣，才漸漸平息下來。
領導們也開始重視錢長齡的意見，有他主持大局，終於把招人的章程重新定了一遍。
招人必須透過考核。
確定名單後，如果有人再舉報，照樣會去調查，情況屬實部隊和廠裡會綜合考慮，但舉報人也沒有機會參與下一輪的考核。
以後廠裡擴招，也會考慮這個因素，畢竟大傢伙都不希望和這樣的人一起共事。
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