就看病資費的問題，邊沐跟小賀同學聊了一路，後來，計程車司機老師傅忍不住插嘴摻乎了半天。
司機老師傅也承認“暉康”是家挺象樣的醫院，就是太貴！他們家但凡生病，從不考慮上那兒看病。
大城市的計程車如同“行駛的茶館”，或真或假、五花八門、形形色色的各種資訊在那裡碰撞、交匯、發酵、傳播……去粗存精，邊沐還是能聽出點東西的。
邊沐就職“暉康”醫院的目的就兩個：提高醫術多掙錢。
“暉康”醫院建院文化氛圍又是什麼呢？！
效益第一！
平時，邊沐已經注意到，“暉康”醫院的HR部門相當忙碌，時不時地總在招聘醫護人員，不僅如此，他們還分級招聘，量才聘用。
這樣就容易給人造成一種錯覺：“暉康”醫院沒有必要培養更多的優秀醫生、護士，高薪加嚴管，合用就留下，不合適就走人。
可能是看錢小通的面子，加上自己的工作成績院方還算差強人意，院方高層流露出將邊沐打造成大牌名醫的意向。
說歸說，時至今日，院辦始終沒能拿出一整套人才培養方案。
也許，骨子裡，“暉康”一直都是撿現成的思路，高成本、高風險地培養邊沐這種下一代名醫，院方高層其實完全沒有設計好，從始至終都是一個模模糊糊的輪廓而已。
會診討論一次也沒遇到過，一週N次的理論學習從未舉辦過，論文討論徒有其表，會議室從來都是空無一人……
麗石縣醫院好歹還裝裝樣子，“暉康”乾脆搞成形同虛設。
大家都特忙，忙著掙錢。
對邊沐來說，唯一可提高醫術的途徑就是多接診臨床患者、勤記工作筆記、勤于思考、主動向同事請教，隨時總結經驗教訓。
基本就是自學，那又能提高多少呢？
再說掙錢，邊沐一直堅持“君子愛財，取之有道”的原則，有些錢他是不會觸碰的，一年下來，肯定比小縣城醫院掙得多，但是，距離自己的小目標那可就差得多了。
想明白這兩點，邊沐的情緒變得有些低落，計程車司機老師傅在那兒自嗨，邊沐自然懶得接茬兒搭話了。
出於禮貌，小賀同學有一搭沒一搭地跟司師老師傅聊起了大學生就業之類的話題。
窗外，夜色斑斕，車流如虹。
眼望光彩奪目的繁華，邊沐覺著眼前一切跟自己始終保持著很大的距離……
“邊大夫！到了！”小賀同學提示道。
“哦！師傅！我來掃碼！”說罷，邊沐取出手機掃碼付了車費。
夜市非常繁華，店鋪、地攤、臨時帳篷……多種經營，賣啥的都有。
一條街逛完，邊沐心情可是好多了。
“聽說這附近還有個鬼市？”邊沐笑著問道。
“時間還早呢！聽說得過了午夜才開市，裡面魚龍混雜的，只能看，不能接觸的。”小賀同學笑著回應道。
“你去過？”
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