第402章 試試末日人機難度？
江明為電競代表隊設計的這套選拔積分制，其核心框架脫胎於他對傳統體育專案青訓體系的借鑑與創新融合。
其中，選手過往賽事資料的量化分析佔據了30%的權重。
這部分著眼於選手在整個上一賽季的穩定性與硬實力，即透過該選手在過去一個賽季中的KDA。分均傷害/承傷。視野得分以及同對位選手的15分鐘經濟差等多項指標判斷，力求客觀呈現該電競選手的綜合實力。
選拔總共就二十天，你很難說得準一些選手的狀態不會發生起伏，不管是心態亦或者是生理上的波動，作為主教練，你必須將這些變數納入考量體系。
比如他釋出了禁菸令，對於某些實力不俗卻煙癮纏身的選手而言，無異於一場「史詩級削弱」。
此時，過往賽事資料這30%的權重，便成為他們競技價值的重要背書和緩衝地帶，避免了僅因短期狀態波動或習慣改變就「捲鋪蓋走人」的極端情況。
畢竟作為國家隊，又不可能允許他們去騰雲駕霧，所以這百分之三十就顯得尤為關鍵，也算是在制度要求和人才保護之間找了個平衡。
資料篩選之後，便進入線下專項能力測試階段，權重為25%。
其中包含選手操作測試。反應測試。抗壓測試等一系列考驗選手基本功的專案，同時在測試過程中，江明還額外保留了百分之十五分值的心理評估部分。
讓專業的心裡團隊即時跟蹤，檢測選手的壓力耐受性以及團隊協作意願高低等！
之前培養NXG那些個小子的時候就說過這個問題，和傳統體育比如桌球那些個魔王級的選手對比，電競選手的心態韌性往往是最為薄弱的環節，卻也是決定頂尖選手上限的關鍵因素。
尤其當比賽舞臺從熟悉的聯賽場館，躍升至國家級運動會萬眾矚目的聚光燈下時，過硬的心理素質已非錦上添花，而是不可或缺的基石。
如此，最後的百分之三十是留給了模擬團隊賽。
這一安排，某種程度上也是江明出於「避嫌」的深思熟慮。
作為NXG戰隊的主帥，本次選拔中來自NXG的隊員無論數量還是過往榮譽都最為突出。
儘管成績斐然，但若在選拔中分值過分偏向團隊配合的比重，難免引發外界對其「任人唯親」
的揣測與非議。
電競產業正值上升的關鍵期，江明一點也不想把寶貴的精力耗費在無謂的內耗與猜忌之上。
雖說他此前已經反覆申明NXG乃至整個LPL的目標是「做大電競蛋糕」，謀求全賽區乃至全球電競生態的共贏與良性發展，但在信任尚未普遍建立的當下，制度設計的透明與公正，比任何宣言都更有說服力。
這30%的團隊賽權重，算是他主動設定的「防火牆」，把規則定下，用來消彈那些外界的流言悲語。
會議結束，偌大的體育館內人聲漸散，不同專案的電競選手們如同涓涓細流，被各自專案的工作人員引導著匯向不同的訓練區域。
為期二十天的亞運會電競代表隊選拔，在以種混合著期待。緊張與競爭氣息的氛圍中，正式拉開了帷幕！
在眾多專案中，英雄聯盟代表隊的陣容堪稱「龐然大物」。
沒辦法，單是NXG一傢俱樂部，不算教練團隊，此次入選集訓的選手就多達十四人，黑白隊服的身影聚在一起，顯得格外醒目。
散場的人流中，NXG眾人自然而然地簇擁成團。
性格跳脫的麻辣香鍋撓了撓頭，率先打破沉默：「哎，兄弟們，我好像聽了一耳朵，今天第一個專案是搞那個。基本功測試對吧？」
他語氣裡帶著點不確定，顯然剛才開會時沒太集中精神。
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