其中最巧妙的設計在於，只有未能進入季後賽的隊伍，才有資格參與樂透抽籤。
而且，這些隊伍的抽籤機率並非均等，而是按戰績倒序分配一戰績最差的三支球隊抽中狀元籤的機率均為14%，其餘隊伍依次遞減，戰績最好的樂透球隊僅有0。5%的機率。
也就是說，哪怕你排名墊底，也依然有機會吸引頂尖新人，實現隊伍的翻身。
有了新人，排名墊底的隊伍新的一年是不是多少有了點盼頭，即便你說他沒有奪冠的心情，那努力培養新人，打出成績未來賣個好價錢，也值得這些隊伍去拼一把吧？
當然，樂透抽籤的基本盤還是在於青訓選拔。
事實上，前世的LPL在2016年也曾推出過類似的選拔計劃，即「2016職業電競俱樂部訓練生計劃」，一度成效顯著。
當時共有18名選手被各俱樂部選中，成為戰隊青訓儲備。例如後來在2017年助EDG奪得夏季賽冠軍的AD選手IBOY，就出自該計劃。
那麼，LPL是否從此就走上了良性發展的正軌？
很遺憾，並沒有。
2017年，LPL在家門口的全球總決賽中再度敗於韓國戰隊；緊接著在2018。
2019年，IG與FPX憑藉雙韓援陣容連續奪冠。這一連串的事件，徹底刺激了那些急功近利的資本方。
於是，自主青訓體系被再次拋到腦後，「買韓援」重新成為主流策略。
買韓援確實帶來過成績，2021年EDG的全球總決賽冠軍就是明證。但這條路，也幾乎堵死了本土新人的成長空間，剝奪了中下游俱樂部翻身的可能性。
直到2025年，當我們仍在羨慕LcK賽區擁有Keria。Zeus這樣才華橫溢的年輕選手時，回頭再看LPL—一像小虎這樣的老將，居然仍能穩居聯賽中單前列。
誠然，俱樂部透過個體選拔的方式去挖掘。培養新人，確實是一條可行之路。
然而，這種「大海撈針」式的篩選，效率低下。隨機性過強，遠遠跟不上當前市場對新鮮血液的需求節奏。
所以LPL乃至全球各大賽區，都迫切需要也必須建立一套體系化。官方主導的新人培訓選拔機制。
從新秀亮相，到戰隊首發，再到問鼎冠軍；這條路徑一旦被關注，就會有人才前赴後繼；
只要資本能在其中任意一段程序中分享到紅利，它們就不會輕易離場。
對於這件事，江明心中早有規劃，並不擔心會遭遇過多阻力。說到底，這幾乎是送上門的共贏方案。
試想，當下電競圈排名第一的俱樂部，主動拿出自己成熟的賽訓體系，助力整個賽區培養新人；甚至在選拔機制中，刻意讓成績越好的隊伍在選人時排序越靠後一這幾乎等於明牌宣告：我不是來搶人的，是怕大家沒得玩，帶著所有人一起把電競的盤子做大。
拒絕？
除非是腦子被門夾了，否則誰會把這樣的機會往外推。
可以說，解決了青訓問題，就解決了LPL發展道路上的一半難題。
而剩下的一半，自然，都落在那個「錢」字上。
LPL聯賽與各俱樂部戰隊之間的年終分紅機制，構建在一套相對複雜的收入分配體系之上，涉及聯賽整體收益的多個維度；
其中既包括賽事版權銷售，也涵蓋GG贊助等多個核心板塊。
問題就出在這個基礎分成部分，LPL聯賽的版權收入和GG收入是分紅的重要來源。
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