接下來，三人又聊了不少，從基層治理的難點，聊到幹部作風的通病；
從漢東的政治生態，聊到全國範圍內的類似問題。
孫連城說話很有分寸，有自己的見解，但從不妄議上級，也不隨便評價具體的人，
點到為止，讓張志明和劉建國越聊越覺得舒服。
聊到幹部監督的問題時，劉建國忽然問了一句：
“連城同志，那你覺得，像李達康這種一把手權力過大的問題，該怎麼解決？”
孫連城想了想，回道：“我覺得還是得靠制度，不能靠人自覺。
一把手的權力太大，人事權、財政權、專案權一把抓，同級監督不了，下級不敢監督，時間長了肯定出問題。
得把權力拆分，把程式卡死，重大事項必須集體研究，不能一個人說了算。
還有就是幹部交流得常態化，一個地方不能待太久，待久了容易形成自己的小圈子，也容易滋生霸道作風。”
“當然，說起來容易做起來難。”
孫連城笑了笑，
“這都是我個人的一點淺見，具體怎麼弄，還得上面拿主意。”
“你說得很有道理。”
張志明點點頭，“這也是我們這次調研的重點之一。”
聊著聊著，話題又繞回了李達康身上。
張志明隨口問：“連城同志，關於李達康同志的處理，組織上正在研究，你個人有沒有什麼想法？”
這是一道送分題，也是一道送命題。
孫連城心裡門兒清，要是說希望組織嚴肅處理，就顯得心胸狹窄、挾私報復，之前營造的客觀公正形象就全崩了；
要是說希望組織從輕處理，又顯得太假，畢竟被逼到提交退黨申請的是他，受委屈的也是他，說不恨沒人信。
他沉吟了幾秒，抬起頭，語氣很平和：
“二位領導，說實話，當初在學習班上，他當眾那麼說我，我心裡確實有氣，不然也不會一時衝動提交了申請。
可冷靜下來想想，也不全是他一個人的問題。”
“李達康書記這個人，雖然霸道，作風簡單，但他幹事的心是真的。
京州這幾年的發展，有目共睹，他確實出了大力。
他催我、罵我，本質上也是想推進專案，不是為了針對我個人。
只是方式方法錯了，權力用偏了。”
他頓了頓，又說：“至於怎麼處理，我一個普通幹部，沒資格發表意見。
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