辦公室裡。
曹豐收站在陳航的辦公桌前，遞上了一張A4紙。
「陳總，這是我的離職申請。」
陳航正坐在椅子上，挑了挑眉，低頭掃了一眼。
【尊敬的領導，本人曹豐收，經過慎重考慮，現正式提出離職。。。。。】
上面都是些書面話，陳航抬起頭：「說說原因。」
曹豐收微微低頭：「我老孃70了，最近身體不太利索，我打算帶她去市裡檢查身體，再好好照顧她一段時間。」
陳航不信，這種事完全可以請假，問道：「就因為這個？」
「對的。工作交接表我都寫好了，有幾個客戶陳主任也知道。」
「沒有人威脅你？」
「沒有的。」
「噢，那你現在可以走了。」
陳航沒想到還沒有女工提離職，第一個離職的竟然是曹豐收。
甚至都沒想過問問陳航，也沒想過要為廠子出主意。
說明曹豐收打心底就不相信他能帶廠子渡過危機。
不過從某種程度上說，透過一件事認識到一個人也是好事。
遇到事就立馬動搖，總好過到時候在關鍵時刻，曹豐收突然間來個背刺。
曹豐收怔了下，以為陳航會挽留幾句。
不過沒留也好，省得再費口舌。
從進公司第二天，他就勸過陳航，把工價調到以前的程度，保持和縣裡的同水平。
他是拿1萬底薪還有提成不假，但他在大廠幹過業務副總監，經驗豐富，值這個價，而這些女工憑什麼拿六七千的月薪。
既然以前那些女工也能接受低工資，現在也能接受，反正她們沒太多選擇。
最多抱怨幾天，過幾天就沒事了。
主要是縣裡不止他們一家企業，到時候被那夥人聯合對付，那可就是叫天天不靈，叫地地不應。
他很喜歡的著名作家蕭伯納曾經說過，明事理的人使自己適應環境，不明事理的人總想讓環境適應自己。
陳航沒聽他的建議。
現在好了，被人搞了。
陳航只是一個剛開起廠子的年輕老闆，不想著保守發育就算了，還邁大步子要把廠開到A01，這不是逼著人家動手嗎。
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