「咚咚。」
辦公室門被敲響，一個月以來，總算有人需要進他的辦公室需要敲門了。
「進。」
「陳總。」
蔣萱和戴茜並肩走進來，戴茜手上拿著一杯星巴克冰美式，輕輕擱在陳航桌面。
蔣萱打量著辦公室，雖然已經來過一次，但還是忍不住感慨。
「你這辦公室真的大，從門口走到你辦公桌這都費勁。」
「說正事。」
「品牌運營團隊和幾個設計師陸陸續續會到，不過有個問題，他們離職的時候都簽了競業協議。」
「這個問題解決了，貝拉貝拉的競業協議上增加了『仲裁。訴訟期間不計入競業期限』，還有『不得從事所有服裝行業。紡織行業。母嬰相關行業』，嚴正凱說這相當於限制就業，所以在法律上這張競業協議就是廢紙。」
陳航又道：「估計朱磊沒捨得請法務，隨便讓人在網上覆制貼上的模板。至於那個總設計師是我老客戶介紹的，競業協議倒是沒漏洞，不過她原來那個公司已經連續3個月沒發放補償金了，所以也無效了。」
「噢噢，這樣啊。」
蔣萱又道：「還有他們的租房問題，有幾個人都問我了。」
陳航反問：「你的方案呢？」
蔣萱知道這裡有考校的意思，答道：「第一套方案是讓他們自己挑，我已經找了幾套優質房源，讓她們先看看，不滿意的話我把那幾個中介都叫到廠裡帶他們去看。」
「第二套方案是批次拿下5–8套兩室和三室的房子，租金在他們的租房補貼上面扣，剩下的他們自己承擔，不過這樣的話他們就沒什麼可選空間了。」
「而且對公司來說，前期租金支出偏高，還需要有個人對接房東。我個人比較傾向第一套方案。」
「就按第一套方案辦，別讓人家覺得我們冷落了他們就行。以後這種小事不用來問了，我相信你能處理好。」
陳航不是那種事無鉅細都要管的老闆，放權一方面能讓她們放開手腳，能力得到鍛鍊，另一方面自己也輕鬆些。
至於能順利把這些人招進來，一方面是朱磊的「成人之美」。
那次慘敗之後朱磊對手底下人連打帶罵，丟了人心，所以他們都想跳槽，正好給了陳航趁虛而入的機會，透過潘威聯絡上了他們。
另一方面，陳航也費了不少功夫。
畢竟他們從一線城市到十八線縣城工作，都擔心醫療。住房。子女教育等等問題。
陳航給他們在原來的薪資基礎上漲了50%，加上縣裡的補貼，待遇已經很優渥了。
其次，跟縣裡的協議已經簽了，只要是符合要求的中層及以上的管理人才，孩子入學和醫療都有綠通，租房也有補助。
雖然他們沒有拖家帶口來，以後要是穩定了總會有這個想法的。
現在要著手打造自有品牌了，而這些人都是接下來打「攻堅戰」的主力。
這麼一說蔣萱心裡就有數了，畢竟很多時候陳航的決定有些強勢，她也摸不準哪些工作需要彙報，哪些工作可以自己處理。
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