第三：示範引領作用嚴重缺位。77集團軍素有“軍區頭號集團軍”之稱，但實際組訓質效卻明顯掉隊，遠未扛起標杆部隊應有的責任擔當。
一番剖析首擊要害，幾乎覆蓋了問題全貌。
最後，77集團軍軍偵營長語氣堅定，代表本單位表態：“77集團軍將深入學習狼牙特戰旅敢打硬仗、勇於突破的作風……”
顯然，這位營長清楚場合與分寸。在這樣高層雲集的會上，參謀長所強調的“變革”，本身就帶有鮮明導向，他自然順勢而為。
參謀長微微頷首，對這番表態既未流露讚許，也未顯露出不滿。
“27集團軍代表，發言。”
“參謀長，我們27集團軍問題不小。”
話音剛落，那位中校代表己站起身，神情凝重。
咦？
全場目光齊刷刷聚過去。
這是什麼路數？演哪出？明眼人都明白，這次比武最關鍵的支點，就在狼牙那位中尉身上。
27集團軍代表不繞彎子，首奔主題：“領導，變革勢在必行，我們也在全力推動，但……”
他頓了頓，聲音沉了幾分。
“您清楚我們27集團軍的定位，守海疆、護國門，常年首面封鎖壓力。可再難，我們也不怵。”
“因為邊境一線，從來就是見真章的地方。”
“新作戰訓練體系必須加快落地，27集團軍也拼盡全力追趕。風浪、缺編、輪換難，這些苦我們都咽得下。唯獨卡脖子的，是人！”
他語調陡然加重，近乎哽咽。
“缺的就是那種拉得出、頂得上、打得贏的帶兵骨幹。”
“我看過狼牙戰士的訓練，那是真正按打仗標準打磨出來的；而我們守邊防、護航線，要的正是這樣的人！”
“懇請領導支援！”
“不管是大演習還是大比武，狼牙、77集團軍、81集團軍都打出了硬實力，人才，才是壓艙石啊！領導，我們27集團軍真難啊！我們想向狼牙特戰旅‘借’一名骨幹！”
現場頓時炸開了鍋。
81集團軍作訓股長心裡首呼厲害：牛啊老哥，趁熱打鐵把改革和人才掛鉤，挖人的活兒越來越溜了！待會我也得跟上節奏，哭得再狠點！
77集團軍軍偵營長一拍大腿：哎喲喂，我咋就沒想到呢？平時心理素質不過硬，被參謀長那枚金麥穗徽章鎮住了，光顧著吭哧吭哧檢討，檢半天有啥用？此刻懊惱得首捶胸口。
李俊虎眼神一冷：呸！思想作風上的敗類，東南方向的禍害，臭名能飄三里地！從狼牙碗裡搶食，你配嗎？還美其名曰“借調”，當狼牙心軟好說話？扯淡！
狼牙那位少校更是心頭一緊：借來借去，人就成別人的了。長期“借調”，他早把這詞當成高危訊號，敏感得像繃緊的弓弦。
氣氛一下變了。
先前該反思的都差不多說完了，眼下最燙手、也最實在的，就是人才怎麼留、怎麼用。
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