第35章 不籤也得走第二天，沈南星開始諮詢。
她先問了一個護理學校的老同學。對方後來轉行做人力資源，聽完情況後沉默了一會兒，說：“從情理上講肯定不舒服，但從流程上看，如果醫院把崗位評估。協商記錄。轉崗方案都做齊，你要硬扛會很累。”
“我能仲裁嗎？”
“能。”老同學說，“但你要準備證據，也要考慮時間成本。最關鍵的是，你老公還在同一家醫院吧？”
沈南星握著手機的手緊了緊。
對方嘆氣：“我不是勸你忍，我只是提醒你，現實裡很多事牽一髮動全身。”
掛了電話，她又找了一個線上勞動法律諮詢。律師聽完合同。工齡和補償方案後，說八萬偏低，但如果涉及協商解除，關鍵看她是否簽字。如果不籤，醫院可能繼續安排轉崗。績效考核。崗位匹配評估，最後走到解除流程，耗時耗力。
“你要想清楚自己的目標。”律師說，“是爭取繼續留崗，還是爭取更高補償。”
沈南星坐在醫院附近的咖啡店裡，窗外人來人往。
她忽然發現，自己連目標都說不清。
她當然想留下。可留下之後呢？繼續在一個已經明確想讓她離開的系統裡工作，繼續被盯文書。績效。投訴和夜班能力，繼續在每一次小錯裡擔驚受怕。她也想爭取更多補償，可如果事情鬧大，顧承安那邊會不會被影響？婆婆會不會說她不識大體？孩子會不會從大人的爭吵裡聽見難聽的話？
她想要公平。
可公平好像太貴了。
下午回科室，護士長又找了她。
“南星，你考慮得怎麼樣？”
沈南星沒有回答，只問：“如果我不籤，會怎樣？”
護士長神色為難：“我只能說，後面會比較複雜。院裡已經定了方向，不會因為一個人改變。你如果不接受協商，可能會先調整崗位，後續績效和考核都會重新評估。”
“意思就是，我不籤也得走。”
護士長沉默。
這份沉默就是答案。
沈南星看著她，忽然問：“護士長，你覺得公平嗎？”
護士長眼神動了一下，過了很久才說：“南星，我也是護士。”
這句話很輕，卻讓沈南星心裡一酸。
護士長不是不知道不公平。她只是也在系統裡，也有自己的位置要保。這個世界上很多不公平，並不是由某一個惡人完成的，而是由許多無能為力的人共同推動。
離開辦公室前，護士長低聲說：“能爭取的補償，我再幫你問問。但你也要保護自己，別把自己拖垮。”
晚上，顧承安說他問過朋友。
“方案確實不算高，但也不是完全沒有依據。”他坐在沙發上，語氣謹慎，“朋友建議，如果你沒有把握長期耗，先拿補償走人也不是壞事。你可以休息一段時間，後面再找其他醫院或者診所。”
沈南星看著他。
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