第27章 第一次被約談護理部的約談通知來得很突然。
那天上午，沈南星剛給留觀區病人換完藥，護士長就從辦公室探出頭：“南星，你過來一下。”
沈南星心裡一緊。
她走進辦公室，發現護士長的表情比平時更正式。桌上放著一份人員情況彙總表，旁邊還有她的自評材料。
“護理部下午想找你談談。”護士長說。
沈南星問：“只找我嗎？”
護士長頓了頓：“不止你。幾個合同制老員工都會談。”
老員工。
這三個字從前聽起來像資歷，現在聽起來卻像風險。
下午兩點，沈南星按時到護理部。辦公室裡空調開得很足，她一進去就覺得冷。對面坐著護理部副主任和人事科一位老師，兩個人都很客氣，客氣得讓人更不安。
“沈南星是吧？”副主任翻看資料，“急診科工作十二年。”
“是。”
“這些年辛苦了。”副主任抬頭看她，“急診工作強度大，你能堅持這麼久，很不容易。”
沈南星輕輕點頭：“這是我的工作。”
人事老師接過話：“這次醫院做崗位結構最佳化，主要是瞭解大家的職業規劃和個人情況，不是單獨針對誰。你不要緊張。”
沈南星放在膝上的手微微收緊：“我明白。”
副主任問：“你現在家裡兩個孩子？”
“是。”
“夜班還能正常上嗎？”
“能。”
“身體情況怎麼樣？之前產後有沒有留下什麼問題？最近考勤有沒有因為孩子請假？”
問題一個接一個，聽起來像關心，卻每一個都指向她是否還能像年輕時那樣被隨意調配。沈南星迴答得很謹慎。能上夜班，身體可以，家裡會協調，不影響工作。
她說得越穩，心裡越涼。
因為她知道，對方真正想聽的並不是她能不能堅持，而是她值不值得繼續被留下。
人事老師又問：“如果後續醫院有轉崗安排，比如門診導診。健康管理中心，或者第三方服務崗位，你個人能接受嗎？”
沈南星抬起頭。
“第三方服務崗位是什麼意思？”
“目前只是探索。”老師笑了笑，“比如部分非核心護理服務，可能會引入外部機構合作。待遇和合同形式會另行溝通。”
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