第33章 第二次約談第二次約談比第一次更正式。
護理部通知她下午三點到小會議室。沈南星提前十分鐘到，門還沒開。走廊很安靜，牆上掛著醫院近幾年的榮譽牌，金色邊框在燈光下發亮。
她站在那些榮譽牌下面，忽然想起自己參與過的幾次大型搶救。幾次突發公共事件支援。無數個節假日值班。醫院的榮譽裡當然有她們這些普通護士的一部分，可榮譽牌上不會寫她們的名字。
三點整，門開了。
裡面坐著護理部副主任。人事老師，還有一位她沒見過的行政人員。桌上擺著幾份檔案，最上面一份夾著藍色標籤。
“南星，坐。”副主任語氣溫和。
沈南星坐下，手放在膝蓋上。
人事老師把檔案推到她面前：“上次談話後，我們結合科室崗位需求和個人情況做了進一步評估。目前醫院給你的建議，是協商解除勞動合同。”
沈南星雖然早有預感，心還是重重沉下去。
“不能轉崗嗎？”
行政人員接話：“健康管理中心崗位有限，優先安排部分特殊情況員工。第三方崗位你上次表示顧慮較大，我們也理解。綜合考慮，協商解除對雙方都比較合適。”
比較合適。
這四個字說得輕巧。
沈南星看著檔案，沒有伸手去拿。
人事老師繼續說：“你在院工作十二年，按照相關方案，醫院願意給予一次性補償。綜合測算後，補償金額是八萬元。”
八萬元。
沈南星抬起頭。
“多少？”
“八萬元。”人事老師重複一遍，“這個金額已經包含經濟補償。協商補助和部分過渡性費用。”
會議室裡安靜得能聽見空調出風的聲音。
沈南星忽然覺得那三個字很荒唐。八萬元，聽起來不算少。可如果把它攤進十二年裡，一年不到七千，一個月五百多。她那些夜班。搶救。被投訴後的委屈。孕期堅持上班。產後回崗。節假日不能陪孩子，最後被折成了一個很容易被人說“也可以了”的數字。
“我不同意。”她聽見自己說。
副主任似乎並不意外：“你可以再考慮。”
“我在急診幹了十二年，工作沒有重大差錯，也能繼續勝任崗位。為什麼一定要解除？”
人事老師把話說得很圓滑：“不是否定你的貢獻。醫院改革是整體安排，不是針對個人。我們也希望你理解大局。”
“大局裡有我嗎？”沈南星問。
對面三個人都停了一下。
副主任嘆了口氣：“南星，我知道你一時接受不了。但現實情況就是這樣。你現在家庭負擔也重，急診強度大，繼續留下來對你也未必好。休息一段時間，或者以後找個輕鬆點的崗位，也是一種選擇。”
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