羊如雲身負重恩，表明決心後，立即開始行動。
她回到自己工位上，劈里啪啦打出計劃表，把要做的事情一條一條羅列出來。
首先是公眾號運營，她加了甲方微信，詢問公眾號軟文要求。重點宣傳事項和專案背景資料等。
甲方負責對接的工作人員是個四十歲大叔，名字叫郭達春，是國企公務員，具體什麼職位，羊如雲也不太清楚，她也不好意思開口去問。
郭達春傳了一大堆資料過來，讓她先寫好首期推文內容，發給他過一遍，他再發給領導過一遍，領導再給領導過一遍，沒什麼問題了再排版成PDF文件圖片，由他來複制貼上傳送到官方公眾號上。
是的，羊如雲全程都不能接觸公眾號後臺。
國企就是這樣的，不求效率，只求穩妥。
羊如雲點開郭達春傳來的檔案，有9個G，公司網又差，接收速度慢如龜爬。
但這難不倒聰明小羊，她開啟手機，刪掉幾百張照片，騰出10GB空間，用流量接收檔案，速度非常快，再用資料線把手機檔案傳到筆記型電腦裡。
其次是招商手冊，羊如雲拜託吳經理徵集招商部意見，畢竟招商手冊做出來就是用於招商的，要是最後做成招商專員都拿不出手的樣子貨，她非得剖腹謝罪不可。
吳經理對實習生的態度很差，說是沒這閒工夫，讓她自己去問。招商部有六個專員，其中有五個散會就出外勤了，根本沒辦法找人問話。
但這難不倒勤奮小羊，她斥巨資請龐浩然喝奶茶，從辦公室主任手上套來了招商部全員的微訊號，挨個加上之後，拉了一個群，群名就叫「招商手冊意見徵集」，希望每個人寫一份不少於200字的意見。
最後就是boss級別的任務，向甲方每個月要十萬塊的《新媒體推廣方案》。
羊如雲找喬經理要來方案書，伏案又是劈里啪啦一頓敲鍵盤，忙得午飯都沒功夫吃，午休自願加班工作。許茹芸路過時，能感覺到羊如雲在燃燒小宇宙。
喬真看在眼裡，心裡感慨年輕真好。
年輕有年輕的優勢，做什麼都有幹勁；但年輕也有年輕的侷限，總想著一個人大包大攬，很難意識到分工合作的重要性。
比如說眼下，羊如雲就忘了給他分配工作。
不會用人的領導，不是好領導。
喬真不吭聲也不提醒，默默坐在工位玩抓大鵝。他打算給羊如雲一個小教訓，絕不是因為他自己想摸魚。
等羊如雲忙不過來了，自然會找他幫忙，到時候他再工作也不遲。
這，就是社會人。
羊如雲對此一無所知，她忙得不知天地為何物，恨不得變成有絲分裂生物，把自己從中間劈開，變成兩個羊如雲一起工作。
一天就這麼過去了。
到了下班點，龐浩然準時出現，在走道來回巡視，盯著看誰到點就下班走人。
同事們都給蒯副總面子，坐在工位上磨洋工。就連實習生都沒走，龍蝦似的敲鍵盤。
龐浩然很滿意，環視一圈，目光落在喬真身上。
以往喬經理是到點下班的慣犯，今天態度轉變，乖乖自願加班，當真孺子可教也，看來是他上午的一番敲打有了成效。
實際上，喬真是在等羊如雲。
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