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獨立的搜尋平臺，這就代表沒辦法實現短期的盈利，因為投入的人力資金更多，公司會一直處在虧空的狀態。
恩斯特給予了布林支援「我同意謝爾蓋的想法，錢不是問題，最少在谷歌徹底成長起來之前，谷歌不會因為資金的問題而犯愁」。
別看手裡資金短缺，恩斯特是一點都不虛。
一是因為它知道谷歌的歷史，釋出第一年就一飛沖天，那時候恩斯特就可以開始谷歌的A輪融資。
第二就是谷歌的盈利模式，還有人比他更清楚的嗎？
自主管理和競價模式的GG競標，GG商可以按效果付費，也就是點選量多少就付多少點選率的費用。
最多熬過一年的時間，到時就算沒有融資，恩斯特相信谷歌在市場份額上的佔比也不會低了，已經可以商業盈利了。
謝爾蓋根本沒有想到恩斯特此時的口袋虛的很，繼續說道「還有就是公司的組織架構和人才招聘問題，隨著業務的逐漸發展，谷歌需要建立一個更加完善的組織架構，以確保各項工作的高效開展」。
「人才儲備也需要跟上，谷歌不可能只做搜尋業務，不能需要工程師的時候臨時抱佛腳，現在的人才可不夠」。
谷歌一定會發展其他業務，這是恩斯特之前就提到過的。
「你覺得還需要多少員工？」
別看恩斯特親赴斯坦福，可現在谷歌的員工也不過才27人，還要算上在座的五位。
在人才聘請上，恩斯特的原則就是寧缺毋濫，只招聘最優秀的工程師和專業人才，因為技術創新才是谷歌的核心競爭力。只有匯聚頂尖人才，才能推動公司不斷向前發展。
「我認為最少30人，這裡面工程師可以少一些，主要是產品運營。市場營銷等主要部門，總不能讓瑪麗莎學姐當一個光桿司令吧」。
瑪麗莎也是斯坦福畢業，正是透過斯內普教授的介紹，恩斯特認識了瑪麗莎的導師知道了這麼一個人。
這就是人脈的重要性，要不然別說斯內普主動為谷歌說好話，就是介紹都不會介紹。
營銷部現在這樣的局面，其實恩斯特有不可推卸的責任。當時到斯坦福光想著程式設計師了，根本就沒有考慮其他人才。
「還是學弟知道想著學姐呀」朱唇輕啟，然後還風情萬種的白了恩斯特一眼。
別誤會，瑪麗莎有個非常恩愛的家庭，這種風情不是刻意，而是骨子裡帶的。
「說說你這邊的想法」。
既然說到了瑪麗莎，恩斯特想要知道她加下來的規劃。
對方顯然早有準備，在工作包裡拿出了一大疊紙張，然後每人發了一張。
恩斯特接過後開啟，發現裡面是密密麻麻的藍色長方體，深藍。淺藍，各種色號的藍色。
「什麼意思？」
「之前不是定下了谷歌的邊框選用藍色嗎？現在我要你們找出最適合的藍色。這裡面有一百種藍色，我需要你們每個藍色看二十分鐘，找出那個自認為最舒服最護眼的藍色」。
「讓客戶使用時更加的舒服，也是非常重要的營銷工作」。
「至於之後的工作，還是等人員招聘來了再說吧」。
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