「當泡沫破裂之時，能有擁有核心技術的企業才能存活下來」。
「說到底還是使用者為王，我們就是個零售商，不過販賣的不是商品罷了。而要想抓住使用者，光靠營銷耍嘴皮子，不搞技術遲早會被淘汰」。
謝爾蓋和佩奇聽得頻頻點頭，深以為然。
「那麼瀏覽器呢？我們什麼時候推出？」
一開始謝爾蓋的想法是做谷歌自己的瀏覽器，不過被恩斯特制止了。
突然闖進瀏覽器的市場，就要面對網景和微軟這兩個瀏覽器巨頭。
現在正是歷史第一次的瀏覽器大戰，谷歌沒有那麼多資本和兩大巨頭打消耗戰。
高調需要絕對的實力，沒有實力前還是悶聲發大財為好。
所以谷歌只有超連結，也就是網站，沒有開發自己的瀏覽器。
「等等吧，趁著網景的東風，積累一批忠實的使用者才是關鍵。網景不可能成為最後的勝者，等網景頹勢顯露，就是我們揭竿而起取而代之的時候」。
「那我們就只能最佳化改進谷歌搜尋的技術，不發展其他業務了？」謝爾蓋有些著急的詢問。
「不」恩斯特搖了搖頭「我覺得郵箱是個不錯的方向，我們可以開發自己的谷歌郵箱」。
在西方的企業文化中，郵箱是一個不能被忽略的存在。它就像是職場通行證，沒有它寸步難行。
知道後來的那些網際網路大廠，新員工入職的第一步是幹什麼嗎？是培訓如果寫一份符合要求的電子郵件。
開頭怎麼寫，字跡怎麼選，結尾怎麼說，微妙的情緒如何用文字來拿捏等等。
現在不是移動網際網路時代，大公司內部的溝通，郵件是最便捷的方式，沒有完成內部資訊化也就是企業郵箱，你怎麼知道給你發文件的是誰？用小本子記嗎？
還有就是人才擇優，一旦郵件變成人類的第一溝通工具，工具就會反過來逆向選擇人。
會不會起標題，懂不懂結構化表達，知不知道什麼時候用回覆，什麼時候用全部回覆更合適，把誰放在抄送欄更符合規矩，什麼時候要用密送等等，這裡面都是職場的規則。
不會寫郵件的人，就會有晉升障礙，這不是秘密，而是西方企業的潛規則，很多企業選拔員工，都是從一份簡歷郵件開始篩選的。
所以郵箱在西方可不是小透明，是非常賺錢的一個專案。
對於谷歌進入郵箱領域，兩人不覺得有什麼問題，反而很滿意，認為這是一個大專案。
「好了，這些事情我們之後再詳談，今晚的主題是happy」。
開心的時刻，恩斯特也不希望被工作給打擾。
「你不上去高歌一曲助助興嗎？」
兩人也是不久前才知道恩斯特居然是好萊塢的超級花花公子，不僅收購了米高梅，還是聞名全美的天才作者。
「我？還是算了吧」。
恩斯特知道自己的歌喉，還是不上去丟人了。
舞臺上，現在站在上面高歌的是營銷總監瑪麗莎。
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