清晨7點半，洛杉磯的太陽剛剛起床，米高梅的總裁辦公室卻已經亮起了燈光。
從接手來這家巨頭開始，他就沒有準時打卡上班過，每次都要早個一小時左右。
他非常的清楚這個攤子不好收拾，此時的米高梅，雖坐擁輝煌歷史，卻在新時代浪潮下風雨飄搖。
羅伯特。艾格心裡清楚，米高梅要想重煥生機，就必須大刀闊斧改革。
首先就是內容製作上，米高梅在歷史上積累的那些經典IP是一筆寶貴財富，所以在上任伊始，不僅推動了《007明日帝國》這個專案，還制定了對一些經典IP深度挖掘與重塑。
同時，他還大力扶持新的IP開發，設立專門的創意孵化部門，鼓勵編劇。導演等創作人員提出新穎創意。
不光給予了創作團隊充分創作自由，又在影片質量方面大做文章。
尤其是知道了恩斯特創立的多莉版權公司後，艾格把目光也瞄準了小說領域，佈局有改編潛力的作品版權。
在發展上，羅伯特。艾格更傾向於多元化發展。
米高梅過去一直依賴電影製作發行的單一業務模式，而他希望以後的米高梅是一個涉及更多的領域，不能把所以的營收都壓在電影行業。
不過這些都只是規劃，要想實現這些，沒錢根本就不可能。
重振米高梅在電影領域的輝煌，獲得可持續發展的資金，這才是當前的重中之重。
在管理上，羅伯特。艾格革新了公司內部的管理體系。
以前的米高梅內部管理流程繁雜，部門間溝通協作不暢，嚴重影響工作效率與創作活力。
恩斯特入主後就發現了這個問題，不過這方面他沒有太多經驗，對娛樂行業不是很瞭解，所以都交給了艾格負責。
現在的美高梅引入了現代化專案管理軟體，讓電影專案從策劃到發行全流程透明化，各部門能即時瞭解進度。協同工作，提高了效率。
而在人才管理方面，羅伯特。艾格強調不論資排輩，只要員工有能力。有創意，在專案中有突出表現，就能獲得晉升機會。
最後就是強化品牌營銷與合作，他認為米高梅品牌雖有底蘊，但在新時代宣傳推廣不足，需強化品牌營銷。
必須加強營銷團隊，重新梳理米高梅品牌定位和品牌形象。
而這一切的一切，都離不開一件事，那就是電影的成功。
所有的事情都圍繞在電影的成功和資金的支援，恩斯特不是慈善家，收購米高梅是為了賺錢而不是花錢的。
想要獲得資金，只能從電影製作和發行上想辦法。
《007》是羅伯特。艾格重點關注的專案，這個電影史上最偉大的IP之一，每次都救米高梅在水火之中。
除了這個專案，艾格還相中了一個名叫《婚禮歌手》的劇本，還有就是內部上交的一個根據《羅密歐與朱麗葉》改編而成的本子。
不過這些都需要一步一步的進行，因為米高梅資金有限。
可誰能想到，自己的老闆在自己最需要支援的時候，給自己送了一份大禮。
《這個男人來自地球》在內部的看片會時，羅伯特。艾格就知道這部電影的票房不會太差。
但火爆到如此程度，著實超出了艾格的想像。
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