他現在也看明白了，恩斯特搞出這麼一齣就是針對董事會的。
別看恩斯特是大股東，就是控股超過了51%又如何？
企業有企業法，公司章程永遠大於股份數量，恩斯特不可能拿到三分之二的股權，對董事會一點辦法都沒有。
而只要贏得董事會的信任，納爾森的屁股就穩如泰山。
納爾森的針對性策略，在秘書哈里斯的傳達下，算是初步穩定了現場的情緒。
財務部門的門口，剛才的打鬥已經平息，不少人的臉上都出現了淤腫，衣衫也被撕扯的不成人樣。
尤其是奧威爾，此刻一邊的腮幫子高高隆起，說話都漏風。
「各位，大家的請求和不滿納爾森總裁已經都知道了。集團剛剛出現起色，各個專案都需要大量的資金投入，所以納爾森總裁才會取消年終獎，就是要把更多的資金投入到更多的專案裡面」。
「納爾森總裁讓我向大家承諾，明年的假日獎金會翻倍，如果營收良好，明年肯定讓大家領到年終獎」。
隨著哈里斯的喊話，嘈雜理論現場逐漸平靜了不少。
奧威爾站在哈里斯的身後，這時候也出聲支援「沒錯，大家都先回去，今年的聖誕獎金雖然沒法，但明年肯定發，還是雙倍」。
哈里斯轉頭，眼珠子瞪的好像在面對殺父仇人一樣。
如果能出聲，他肯定會大聲質問對方「你T底是哪頭的？」
果然，現場再次沸騰了起來。
「這是拖延，是陰謀。明年的雙倍獎金就是陷阱，不過是對今年的補發」。
正常來說聖誕節是應該有聖誕獎金的，可因為發年終獎，所以今年的聖誕獎金取消了。
所有的員工都因為取消年終獎忘記了這件事，現在奧威爾等於是隱形提醒了。
美利堅的節日獎金，感恩節和聖誕節的獎金是最大的兩筆，其他的節日都不足為慮。
聖誕節等於補發，明年的年終獎就是一句空話，雖然多了個感恩節獎金翻倍，但誰知道明年又會出現什麼麼蛾子。
「我們就要求立刻恢復今年的年終獎」。
「對，恢復年終獎」。
「而且憑什麼財務部門今年有年終獎？我們要求一視同仁」。
財務部門為什麼有年終獎，因為納爾森需要他們在不影響明年專案的情況下，保證能有兩億美元能夠給股東分紅。
其他部門鬧沒有關係，要是財務部門也鬧起來，使一些小絆子，納爾森承受不起。
「奧威爾總監，不是承諾給我們最高級別的年終獎嗎？不會降級吧」。
奧威爾轉頭看了一眼詢問的小弟，給了對方一個我就知道你小子有前途」的眼神。
不過表面上卻沒有表現出來，黑著臉色故作憤怒「瞎說什麼？這種事情怎麼能說出來呢？」
羅伯特。艾格制定的年終獎根據過去兩年員工的績效評估和職位分為四個標準，D級的年終獎是年薪5%到10%，C級的10%到15%，B級的15%到25%，和最高級別A級的30%到40%。
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