馬西姆沒有答應是正常的，答應下來才會讓恩斯特覺得奇怪呢。
「我需要人才」恩斯特再次提出了一個條件。
儘管哈佛和麻省理工學院這些由波士頓財團控制的高校，如同甘迺迪所主張的那樣，奉行多元化發展，不會干涉學生的擇業問題。
但如果能得到波士頓財團的幫助，恩斯特的企業在這場人才爭奪戰中無疑會佔據更大的優勢。
比如在合理範圍內，透過一些活動來增加學子們對恩斯特企業的認知，或者導師在授課時進行無意的引導等等。
「沒問題，波士頓的大學隨時向你的企業開放。」這次馬西姆沒有拒絕。
說到這裡，馬西姆突然笑了起來，似乎想起了什麼有趣的事情。
「我聽說你讓恩斯特資產管理公司招聘人才的時候有個小癖好？」
恩斯特皺起眉頭，小癖好？他怎麼不知道。
馬西姆端起面前桌上的咖啡抿了一口，發現已經徹底涼了，便又放了回去。
「據說你在招聘的時候，並不是很關心這些人的成績，反而挺關注他們的業餘生活？」
原來是這件事，看來對方的調查還挺詳細。
沒錯，恩斯特在讓人事部門招聘員工時，特意交代過，運動員。長相出眾以及遊戲玩得好的人都會被加分。
如今的華爾街還不關注這些，但恩斯特清楚，再過十幾年，華爾街在招聘員工時會格外看重這些方面。
能被面試的，都是名牌大學畢業的，在能力方面毋庸置疑。
可哪些人更適合金融這個行業，就要用另一個稽核標準了。
運動員身體素質好，而身體好的人情緒相對穩定，抗壓能力和覺察力也更強。
尤其是足球。籃球。橄欖球這些需要團隊配合的專案，在賽場上必須時刻了解隊友的動態，所以他們的覺察力非常敏銳。
在金融交易體系中，覺察力是至關重要的。
還有遊戲玩得好的人，說明反應速度快，這也是優秀交易員的必備條件之一。
至於長相，那屬於外貌加分項，人天生就是感官動物，良好的外貌在人際交往中往往能帶來一定優勢。
不管是運動員。遊戲玩得好的人，還是長相出眾的人，他們都有一個共同點，那就是具備良好的與人連結的能力。感知力，也可以說是情商高。
成績好固然不錯，但死讀書並非好事。
那些沒有課餘活動，只會埋頭讀書的人，往往缺乏常識，容易鑽牛角尖。
而參加過校隊。遊戲玩得好的人，顯然不是死讀書的書呆子，這從側面也能反映出他們的智商更高，因為他們在學習上付出的努力相對更少卻能取得不錯的成績。
這是華爾街後世總結出來的經驗，不過恩斯特顯然不會把這些告訴馬西姆。
「或許是愛屋及烏吧，我本人就喜歡運動和遊戲，所以對這些人更有好感。」恩斯特這般說道。
馬西姆挑了挑眉，根本就不相信恩斯特的鬼話。
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