Coco看著這兩條訊息，謹慎評估：“可能是中耳炎？”
發完這一條，又用自己聰明的腦子反覆琢磨，老闆現在需要什麼，老闆娘需要什麼。
憑心而論，在厲劭手下工作很簡單，因為厲劭不管是做生意還是管理下屬，都緊貼著第一性做事。只要他也按照厲劭的邏輯執行，工作上遇到的問題就能迎刃而解。
可惜，助理這份工作讓他不得不參與厲劭的生活，厲劭的生活和工作完全是兩個樣子，尤其是婚姻生活，剪不斷理還亂。
厲劭喜歡鬱觀年，鬱觀年對厲劭不冷不熱，厲劭就心情不好。為了不影響工作，他只好絞盡腦汁助攻，幫忙有更多聯絡，方便他有個美好的工作環境。
後來厲劭離婚，連法定關係都沒了，他更要拿捏好面對鬱觀年的關係，免得鬱觀年厭屋及烏討厭自己，導致厲劭也牽連自己換掉自己。
再後來鬱觀年來公司工作，一副下屬模樣聽從他指揮，他不知道這兩口子到底想幹啥。但是得配合，畢竟他還等著升職呢。
所以現在，也必須像之前每一次那樣，看透這兩個人的深層需求。
Coco開始評估。
厲劭的需求一直很清晰且固執，就是鬱觀年。
那鬱觀年呢。
昨晚倆人一起喝酒還能全是正常應酬，但宴會結束，倆人都沒休息好，鬱觀年還知道厲劭沒休息好。這件事就值得仔細琢磨一下了。
倆人是做了什麼讓對方沒辦法休息的事嗎？
如果做了，大機率不會是工作，不然鬱觀年會說出來。既然沒說就是私事。
而且鬱觀年現在很關心厲劭。卻不直接問厲劭，而是來問自己。
……
厲劭一定也需要鬱觀年的關心。
Coco斟酌著，說：“這是老毛病了，我知道的不多，具體你要去問一下厲總。多和他說說話，判斷一下他的聽力水平，如果很嚴重的話需要去看醫生。”
鬱觀年得到“中耳炎”的答案，已經開始搜尋這個病的定義病因和治療方案了。
看到Coco的訊息，他點開。
鬱觀年只是想知道厲劭怎麼了。
可現在，他獲得了新任務。還是兩項，要和厲劭說話，還要判斷厲劭狀態。說不定還要帶厲劭去醫院。
鬱觀年默了默，發了個“ok”表情過去。
Coco也發了個表情，對話就此結束。
鬱觀年還在看著他們的對話記錄，琢磨厲劭怎麼會有中耳炎。Coco在自己說明情況後第一時間就想到中耳炎，是不是說明厲劭之前也有過這種症狀。
是什麼時候？
自己怎麼完全一無所知。
……
。藥疼止吃會時平劭厲到意注有沒有佳蓉張問了問悄悄他
。有沒說佳蓉張
。象現然偶是只那者或，好很得藏劭厲是來看，想是先他
？樣一佳蓉張跟，解瞭的劭厲對己自，想又後隨可
。了爽不更
。門的室公辦劭厲響敲去，等了等上位工在年觀鬱，開離續陸事同他其，間時班下了到
。門推接直就秒三等後門完敲，用作醒提個一到起只門敲的前去進次每以所。來過饋反板門穿難很音聲的劭厲，好又音隔，大室公辦劭厲為因
。門鎖前提會，擾打被希不事有劭厲果如，進能是就開推能門
。聲門敲到聽能不能劭厲，想在他為因，秒幾了停多卻年觀鬱，門完敲次這可
。答回的劭厲到得希至甚他
……
。的去進門開推己自他是還後最，有沒都麼什然當
”。件郵下一理我，等稍“：釋解，眼一他了看頭抬，後去進他在，作工理腦電著對正劭厲
。了下坐己自，前發沙到走慢慢，話說沒年觀鬱
。力聽的劭厲估評，話說多劭厲和己自讓說ocoC到想，劭厲著盯他
？呢麼什說劭厲和能他，況種這在現可
？作工問
。檔留便方件郵發要需也，案方的效有之行和案檔出給要需，商協頭口能不也容的點一重鄭更，了好理經已事的上作工，的問好麼什沒
？活生問
。係關的在現們他淆混易容很，活生起說。起一在住劭厲和還，在現他是其尤，了親太點有像好
？麼什說劭厲和能還那
。西東些那的開繞想他開不繞都像好，去說來說
