第32章 觀念分歧
「好。」鍾文遠應道：「對了，上次掌教說過，待到了此地落腳後，將發放靈石薪俸，並對大家的俸祿做出調整，未知現在可有方案？」
「你不說我差點都忘了這事，鍾師兄有何建議？」
「掌教既已明確表態，要增加大家俸祿，當然不能食言，否則有損聲譽和威望。依我之見，不如每人按原俸漲個一到兩成，如何？」
宋賢沉吟了一陣兒：「按原俸只漲一到二成的話，是不是太少了點，如沈凡這種四屬性靈根資質，煉氣一層的修士，一月薪俸只有五塊，就算漲兩成，也不過多加一塊靈石而已。」
「他跟隨我們遠涉萬里，到了這偏僻苦寒之地，一路上也未有怨言，好容易安定下來，每月只漲一塊靈石，有點說不過去吧！豈不寒了大家追隨之心？」
「那依掌教之意？該如何處理？」
「我有一個想法，今後不再以靈根資質為俸祿多寡唯一標準。」
鍾文遠皺眉道：「不以靈根資質為標準，那以什麼？」
「靈根資質可做薪俸多寡的一個參考，另一個就是對宗門的貢獻。」
「掌教，請恕我直言。」鍾文遠搖頭道：「此言謬矣！宗門貢獻這種事情本來就是公說公有理，婆說婆有理。譬如說，煉丹算不算對宗門有貢獻？管理靈藥園算不算對宗門有貢獻？看管府庫。管理商鋪。護衛巡山等等算不算對宗門有貢獻？」
「當然算了。」
「那誰大誰小呢？難道那些整日端坐聚靈陣修煉室的內門精英們就沒貢獻嗎？一旦宗門有事，還不是得以內門精英弟子為主力嗎？」
「以我之意。平時以弟子對宗門財力貢獻為主。戰時狀態對戰爭影響為主。當然，這需要有一套明確並詳細的規章，我現在還只是一個還不成熟的想法。」
「掌教把簡單的事情想複雜了，若按那套辦法，且不說複雜且麻煩，必定會有許多人不滿，很難平衡所有人的利益。以靈根資質劃分俸祿級別才是最公平的，這是天生的，且理所當然，大家都不會有話說，要怪也只能怪自己靈根資質不夠好。」
宋賢道：「此分配製度雖然大家都會接受，但對於宗門的發展不是一件好事。青雲宗的情況沒人比鍾師兄更瞭解，內門弟子領著高俸，又不出力，每日只關注於修行。」
「宗門一應俗務皆交給靈根資質不夠優秀的外門弟子打理，他們拿著低俸，又要操勞諸多事務，必然會滋生貪腐。」
「青雲宗如此強大的宗門，短短幾百年內就沒落至此，甚至連掌教購買築基丹都要偷偷從府庫中拿財物去變賣才能湊齊，皆因宗門弟子皆中飽私囊所致。」
鍾文遠道：「這不是青雲宗一家的問題，據我所瞭解，所有宗門都是如此，我不信幹清宗就沒有中飽私囊的弟子，但他們依然執掌秦國這麼多年，而本宗之所以沒落，究其原因在於沒有築基級別修士坐鎮，這才是一切的源頭。」
「所以宗門必須要傾斜更多資源培養靈根資質優秀的弟子，如此才能保障宗門的延續。」
「如果掌教擔心門下弟子中飽私囊，貪汙無度，應該加強對他們的監督。」
宋賢道：「宗門弟子貪腐是制度性的問題，不是加強監督就有用的。若不從制度上改變，是永遠不可能解決貪腐問題。如果連幹清宗這麼強大宗派都是內部貪腐嚴重，更說明這個制度是錯誤的。」
鍾文遠眉頭微皺，沉默不語，顯然不贊同此說法。
與此同時，心裡也十分詫異和驚奇，在他眼裡，宋賢不過一個初出茅廬的年輕小子，之前一直在山門修行，基本從未接觸過處理宗門政務方面的事宜，哪來的這麼多奇奇怪怪想法。
雖然他對這些想法既不理解，也不認同。
宋賢見他這幅模樣，知道其心下十分牴觸，這本來也在他預料之中，宗門制度的改革本來就是很困難的，必然會有一些人反對。
尤其是像鍾文遠這樣年紀稍大，有長期政務處理經驗的人，這種人大多都是保守甚至頑固派，蓋因他們大半輩子都是維護原制度的既得利益者，思想早已經固化。
想要透過一席話就改變他們長期固有的想法，這是不現實的。
。了從適所無人讓，然突得顯會不就，候時的行施再來將，法想個這有己自道知他讓，風個放他給前提是只，果效得取能就談番一憑僅想沒也賢宋
。主為人邊結團以得是還他在現，樣麼怎管不
。來慢慢再後以事的制改
」！吧事之祿俸加增們弟兄師給回說是還，了事些這談不們咱「
