第85章 第 85 章 助理
烏泱泱的人群一下子走了2/3, 倉庫肉眼可見地空了下來。
順利透過第一輪面試的10人看著他們離去的背影，不免開始緊張焦慮。
10個人競爭兩個崗位，20%的透過率, 對比一旁已經堆成小山的簡歷, 看似已經高到離譜。
但換過來就是80%的失敗率，依然會有8個人被農場拒之門外，只有兩個人才能獲得那珍貴的機會。
成功、失敗
兩個截然不同的結果可能，不，是一定會造就截然不同的人生軌跡。
沒有人想成為失敗者。
留下來的10人眼神堅定，無論如何, 他們都要成為透過的那個人。
安竹青掃過這些人緊繃的臉色, 隨手指向一座簡歷山。
“這些是來應聘廚師和廚師學徒的人，給你們半小時, 每人挑出30份自己認為值得面試的人的簡歷。”
話音一落落，10人立刻忙碌起來。
至於職場電視裡常常出現的勾心鬥角、言語譏諷，完全沒有。
能在上萬份簡歷裡脫穎而出併成功進入第二輪考核的人, 或許性格各有不同, 但無一例外，都是聰明人。
神仙大佬一看就喜歡幹實事的手下，還沒入職就勾心鬥角, 註定第一個被淘汰。
這又不是考基地編制。
無論他們表現得有多出色，惹了老闆厭惡, 照樣不能入職。
大家都專注找著簡歷, 安竹青坐在一旁，毫不避諱地觀察著他們的一舉一動。
他沒讀完九年義務教育，但是他看過很多的書——一個人的行事作風或多或少都會體現出自己的性格。
尋找簡歷時，有人先抱走一大堆再細細挑選, 不再注意簡歷山裡的簡歷;有人將簡歷攤開，快速瀏覽，動作迅速卻不慌亂……
一座簡歷山看起來很多，但分給10個人，再給予30分鐘搜尋，難免會出現幾人看上同一份，或是有人去尋別人已經尋過的簡歷堆。
不同的人展現出的不同的應對方法，這一切都被安竹青和正在準備面試大禮包的農場員工看在眼裡。
幾個人互相對視一眼，你看我，我看你，無不感慨萬千，慶幸自己來的早/有內推。
不然換成如今的簡歷加多輪面試的錄取模式，他們連面試的門檻都不一定能夠著，更別說戰勝無數競爭對手，成為農場的一份子。
這不是貶低自己。
大致估計一下簡歷數量，就知道這次的錄取透過比，遠遠低於0.001，幾千個人裡可能才有一個。
便是再自信的人，也不敢篤定自己就是那千分之一。
但想想農場遠超普通工作的員工福利和生活條件，對簡歷嚴格篩選，眾人又覺得很合理。
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