小老闆穿著西裝戴著金絲眼鏡，雙手交叉放在桌上，坐在會議室最前面一個一個掃過在坐所有人。
“年紀超過25歲的練習生，練習2年後月考還超過三次不合格的都要被清退。先給各位看一下名單。”
小老闆手一抬，旁邊的狗腿小助理立馬get到老闆的意思，一張一張名單被拍在各位面前。
大致掃過一眼，小老闆這名單統計的還真沒有毛病，都是些出道無望或者懶懶散散混日子的練習生。
以往退位的那位老闆還在的時候，只要你願意公司就可以一首和你續約，哪怕你是個沒天賦沒指望的。
老闆就是人太軟心太慈，萌果這些年才停滯不前。
眾人沒有異議，那麼明天解約合同就會出現在這些人的手中。
沒有一點淘汰制度，這些人怕是不會知道什麼叫做危機感。
“大家都沒有意見的話，接下來我們來談一談新企劃。這一次公司打算出一個六人團，新企劃將選出13人參與，由公司和粉絲共同決定最終出道人選。”
大家面面相覷，這個參與的人選要讓他們來推薦？那可有得挑了。
“這裡是我整理的比較符合條件的二十位練習生，大家投票決定誰去吧，當然你們也可以給我推薦推薦有沒有什麼更好的練習生。”
cc老師看到名單上的幾個名字長舒一口氣，對了對了就是這幾個人，新來的老闆眼睛和腦袋還是好使的。
至於名單上的最後一個名字紀洛禮，最近小火的那條影片果然是給了他一點助力。
不過老闆怕是早就盯上了這孩子，就等著找個機會給他塞進去呢。
面試的時候老闆可是全程在網路那一頭監控的，紀洛禮一露臉他就告訴總監這個孩子可以留下，速度那叫一個快。
後面還特地讓他們對新來的孩子們多上點心，這不是明晃晃的在說，我看好這個孩子你給我好好培養。
資料後面跟著的一個月練習時長的練習生讓在座各位欲言又止，怎麼說呢這個小孩出現在名單上就挺突兀的。
但是再想一想他為什麼會出現在這裡呢，公司拓寬海外市場需要他，到時候團隊轉型需要他，關鍵是老闆想要他。
就算不說這些，就說他最近的熱度也必須把他放進去啊。
一群人在會議室商量半天，從一開始的竊竊私語到後來的大聲爭辯。
“這個不行呀，他年紀小不著急出道，你讓這個22歲的先上，他各方面能力都挺不錯的，大哥角色首接給他安排上不就行了。”
“嘿！照你這麼說也不用勸退那些個了，首接全叫回來組個大齡男團得了。”
“不行不行，這個練習生性格很無聊的，資料上都寫了，下頭的小員工都說他安靜的很，一點存在感都沒有，這種你放他去估計也出不了，白白佔一個名額。”
“可是架不住有人就喜歡這種啊，而且他的長相和性格很搭，都是溫柔淡淡的感覺，深情男二人設你知道營銷好了有多吃香嗎？”
“老闆，這個人怎麼會在這裡啊！你剛來不知道，這小子嘴上沒有個把門，最會闖禍了，這個性格還得再磨一磨。”
“這個不能去，這個再捂一捂留給下一個團吧，現在都放出去就沒有新鮮感了。”
小老闆聽著一個頭兩個大，這也不行那也不行，你們倒是告訴他誰能行啊！
誰行讓他出來，他們的企劃必須立刻馬上提上日程！
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