“規則是用來約束不遵守規則的人的。”王勝男把細則放回抽屜裡，“但只要你不違反規則，規則就拿你沒辦法。”
小周眨了眨眼，沒聽懂。
王勝男沒有解釋，關掉電腦，站起身來：“下班了，走吧。”
從第二天開始，王勝男嚴格執行績效考核細則上的每一條規定。
早上八點整打卡上班，下午五點打卡下班，一分鐘不多待。遇到需要加臺的手術，她一律回答：“排不開了，明天吧。”
遇到急診會診申請，她按流程填寫申請單，排隊等待，絕不加速處理。
以前她會在午休時間寫病歷，整理術後記錄，現在她把這些事全部放在工作時間內完成。五點一到，合上病歷本，關掉電腦，走人。
第一天，沒什麼明顯變化。
第二天，手術室開始出現輕微積壓。住院總醫師跑來問她能不能加個臺，她指了指牆上的時鐘：“五點了，明天吧。”
第三天，積壓變成了堵塞。三個需要手術的患者被通知延期，家屬開始不滿，其中一個首接找到護士站吵了起來。
第西天早上，陳遠舟一進科室就看到護士站圍了一圈人。住院總醫師拿著排班表，滿頭大汗地跟他彙報：“陳主任，今天有三臺手術排不進去了！王醫生說她五點下班，不接受加臺。其他幾個主治醫師也學她，到點就走，現在手術室那邊己經炸了！”
陳遠舟的臉色沉了下來。
他快步走到王勝男的診室門口，推門進去。
王勝男正坐在辦公桌前，慢悠悠地喝著保溫杯裡的枸杞水，面前攤著一本專業期刊，姿態悠閒得像在度假。
“王醫生，”陳遠舟的聲音壓得很低，但能聽出裡面的火氣，“你這是在鬧情緒。”
王勝男抬起頭，一臉無辜：“鬧情緒？沒有啊。我嚴格按照院裡的績效考核規則辦事。細則上說，提倡高效工作，反對無效加班。我仔細想了想，覺得院裡的決策非常正確，以前我天天加班，累死累活，績效也只有三千。這說明我的工作方式需要改進。”
她把那本期刊翻了一頁：“所以我決定響應院裡的號召，把精力放在更有價值的事情上。比如學習新知識，提升自己的綜合素質。這不正是績效考核改革的初衷嗎？”
陳遠舟被她堵得說不出話來。
他深吸一口氣，換了一種語氣：“王醫生，我知道你對績效方案有意見。但是你這樣消極怠工，影響的是病人的治療。”
“陳主任，”王勝男放下期刊，正視著他，“我沒有消極怠工。我完成了我的正常工作量的百分之百。按照科室規定，我的日均手術量是1.5臺，我這周平均每天做了1.8臺，超額完成。我只是不再無償加班了。”
她微微一笑：“我這麼積極的響應院裡的號召，總歸是沒問題的吧？”
陳遠舟站在門口，臉色一陣青一陣白。
他張了張嘴，卻發現自己根本找不到反駁的理由，因為王勝男每一個字都符合院裡的規章制度。
他最後憋出一句：“王勝男，我告訴你，別以為離開你院裡就轉不開了。這醫院沒了誰都能轉！你覺得自己不可或缺是吧？我告訴你，離了誰都行！”
然後轉身走了。
王勝男看著他的背影，拿起手機，給李澤言發了條訊息：
【今天正常下班。晚上想吃火鍋。】
李澤言秒回：【接你。】
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