教師節前兩天。
東海大學，行政樓三樓的會議室。
會議室長桌兩側坐滿了人。
常務副校長、分管科研與教學的副校長、人事處處長、科研處處長、經濟學院院長與黨委書記，以及幾位關鍵學科帶頭人。
這場校領導班子專題會議，議題只有一個：正式成立經濟學院數字經濟與產業創新研究中心，並敲定中心主任人選。
顧若塵承諾的第一筆八百萬資金己經打入了東大教育發展基金會，用途明確限定：用於經濟學院籌建數字經濟與產業創新研究中心，覆蓋科研經費、實驗室建設、人才引進、學生創新專案等，不設使用年限，不附加商業回報要求。
會議一開始，常務副校長周明便開門見山。
“顧若塵先生這筆捐贈，對我校、特別是經濟學院來說，是一次難得的學科升級機遇。當下，數字經濟、大資料、產業網際網路這些方向，東海己經在全國領跑。我們成立這個研究中心，就是要搶佔學術高地，打通產學研......”
“今天，還有一項議題——這個研究中心主任，誰來當？”
分管科研的副校長接過話頭：“中心規格不低，名義上掛靠經濟學院，實際享受校級重點研究平臺待遇。主任既要懂經濟管理，又要對數字產業、企業合作有敏感度，還要能統籌行政、科研、對外聯絡。”
經濟學院院長聞言微微頷首，也不太確定周明到底是什麼意思，開口說道：“我們院裡幾位資深教授學術地位夠，可大多偏理論計量，對產業一線不熟悉，也不太願意承擔大量行政和外聯工作。年輕一點的老師，又怕擔不起這個重擔。”
有人順勢提議：“要不從校外請一位行業內的資深專家？兼職掛帥，提升中心知名度。”
人事處長立刻搖頭：“校外專家只能掛名，很難常駐。中心剛起步，必須有一個能天天盯在學校、跑在企業、協調各方的人。不然錢到位了，事做不起來，反而辜負捐贈方的心意。”
一時間，會議室陷入短暫的沉默。
誰都清楚，這個主任職位，看似是學術崗位，實則更像一個“跨界專案總指揮”。
既要對上對校領導負責，對下管理研究團隊，還要對外對接一些產業資源。稍有差池，不僅影響學院發展，還可能讓學校在捐贈方面前失分。
就在這時，經濟學院黨委書記緩緩開口：“我推薦一個人——經濟學院院團委書記，白雪。”
名字一齣，桌上不少人露出意外的神情。
白雪這個名字，校領導們並不陌生。
畢竟白雪在經濟學院院團委書記這個崗位上做了快兩年了，跟不少領導都見過面。
可其他人心想她只是院團委書記，既非教授博導，也非系室負責人，首接提拔為校級重點研究中心主任，未免太過破格。
分管教學的副校長微微皺眉：“研究中心主任，不是學生工作，涉及大額經費管理、科研專案組織、高階人才引進等等，她能壓得住陣嗎？”
經濟學院院長開口說道：“白老師這兩年一首在做跨界工作，她牽頭組織過學院與科技企業的調研合作等等。”
人事處長也跟著補充道：“白老師政治素質過硬，行政流程熟悉，溝通能力強。校內協調、對外聯絡，這種崗位恰恰需要這種人。數字經濟本身就是新領域，老思路老框架反而做不好，說不定還是需要敢闖敢試的年輕人。”
即便如此，質疑依舊存在。
“破格提拔，校內會不會有議論？其他學院、其他老師會不會有意見？”
“中心未來要招研究員、博士生，她能不能服眾？”
“......”
