第129章 擂臺 在林頌的辦公室，杜方正在向她匯……
在林頌的辦公室, 杜方正在向她彙報近期廠裡的一些動態，自然也提到了關於“優秀青年技術員”評選後的一些反應。
“林書記，年輕人嘛, 血氣方剛, 對這個結果有點想法、有點情緒，也是正常的, 說明他們在乎榮譽。”杜方觀察著林頌的臉色說。
林頌放下手中的筆, 問了一個問題：“老杜，你覺得, 對於一個企業，尤其是我們第一鋼鐵廠這樣的重工業企業, 要想長遠發展, 屹立不倒, 最重要的是什麼？”
杜方楞了一下, 迅速在腦中組織著答案：“這個……依我看, 當然是裝置要先進，生產要穩定, 效益要良好，為國家多創造利潤。”
“是人。”林頌打斷了他, “再好的裝置，再先進的技術, 最終都要靠人去掌握、去創新、去發揮效益。人心散了, 隊伍不好帶了, 一切都是空談。”
杜方眼神微動，似乎捕捉到了什麼：“那您的意思是，這次評選……”
林頌看向他：“廠里黨委之前不是初步議過，要搞一個面向全廠青年的‘技術革新擂臺賽’嗎？把那個方案再仔細打磨一下, 儘快完善細節。”
她頓了頓，強調道，“不限資歷，只看技術方案的創新性、可行性和潛在效益。並且，要設立實實在在的獎勵，不能光是發張獎狀了事。”
杜方明白了林頌的意圖：“我明白了，林書記，這是要給所有有本事的年輕人一個真刀真槍比拼的舞臺，憑本事說話。”
“沒錯。”林頌點頭，“你去推動這件事，要快，要讓人看到廠裡重視人才的決心。”
“是，林書記，我明白怎麼做了。”杜方心領神會，立刻應承下來。
……
幾天後，“第一鋼鐵廠首屆青年技術革新擂臺賽”的通知正式下發到各車間、科室。
通知明確，比賽面向全廠三十五歲以下青年職工，旨在激發創新活力，解決生產實際難題。評選將組建由廠領導、技術專家、一線勞模組成的評審團，確保公正。
獲獎者不僅有名譽和獎金，其獲獎技術成果將優先納入廠技術革新推廣計劃。
這個訊息在全廠青年技術人員中引起了巨大反響和熱議。
張明拿到通知，反反覆覆、逐字逐句地看了好幾遍，緊鎖了好幾天的眉頭，終於有了一絲鬆動的跡象。
他不由得想起前天，自己被賀總工叫到辦公室，臭罵了一頓。
“張明！你看看你現在像個什麼樣子！”賀總工的聲音洪亮，帶著毫不掩飾的失望和恨鐵不成鋼的怒氣，“垂頭喪氣，怨天尤人！你以為就你委屈？我告訴你，你所有的憤怒，本質上還是一種極度自我中心的表現！你認為自己的努力就應該得到對等的回報，認為自己的優秀就應該被看見。當現實稍微不符合你自己的預期時，便覺得是這個世界有問題，是規則不公平！”
賀總工話鋒一轉：“你再看看人家陳躍！是，他家裡是有背景，可你平心而論，他每天是不是最早到辦公室的那一批？遇到不懂的技術問題，是不是一遍遍虛心向老師傅們請教？還有那些跨部門的協調溝通，瑣碎又費力不討好的活兒，他是不是處理得井井有條，從來沒抱怨過？這些能力，難道不是一個人綜合素質的一部分？”
他最後語重心長地說：“張明啊，你還年輕，一時的得失不代表永遠。是金子總會發光，但前提是，金子自己不能自己先蒙了塵。”
張明在賀總工辦公室裡，回想起自己進廠以來的初心，再對比近日的消沈和怨天尤人，巨大的羞愧感湧上心頭。
他終於忍不住，雙手捂住臉，痛哭流涕。淚水裡，有積壓的委屈，但更多的，是對自己狹隘和脆弱的羞愧。
與張明經歷內心掙扎後重新燃起鬥志不同，陳躍在得知擂臺賽的訊息後，感受到了無形的壓力。
一次回家，他忍不住向父親傾訴了煩惱。
“爸，廠裡搞了個技術擂臺賽，我參加了。”
“這是好事啊！怎麼，有壓力？怕比不好，還是怕別人說閒話？”
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