第135章 難題（二） 第一鋼鐵廠的小會議室裡，……
第一鋼鐵廠的小會議室裡, 氣氛凝重。
林頌召集了由顧勇、賀總工、孫科長及相關技術負責人參加的緊急內部會議。
“同志們，”林頌將檢測報告的覆印件分發給與會眾人，開門見山, “技術檢驗科的盲測結果已經出來了。資料不會說謊, 興業公司提供的樣品，與德國生產線合同規定的標準存在明顯差距, 不符合我們的技術要求。”
“砰！”賀總工手掌猛地拍在桌子上, 他臉色漲紅，鬍子都氣得翹了起來。“這是原則問題！拿這種次品來糊弄, 是想毀了我們幾千萬元的投資！堅決不能用！”
林頌看向顧勇，帶著無形的壓力：“顧廠長, 你的意見呢？”
顧勇之前存了息事寧人、不得罪人的想法, 但此刻, 技術資料擺在面前, 若再態度曖昧, 一旦將來出事，他作為廠長也難辭其咎。
顧勇清了清嗓子：“賀總工說得對, 原則問題不能含糊。既然質量確實不達標，存在明確的技術缺陷, 那肯定不能用了。一切，還是要以保障生產線安全穩定執行為首要原則。”
“好。”林頌要的就是他這個態度, 立刻順勢定調, “我們領導班子在這個核心問題上意見很統一, 質量是不可動搖的紅線，沒有任何妥協餘地！”
她隨即轉向孫科長：“孫科長，你這邊，立刻以廠裡的正式名義, 向紅心螺栓廠和永固密封材料廠發函，強調專案的極端重要性與緊迫性，要求他們務必恪守前期承諾，在規定時限內提供符合德國標準的正式報價與排產計劃，並準備接受我廠技術人員的現場稽核。”
她略一停頓，補充道：“同時，你將這份技術檢測報告的結論，委婉地透露給興業公司那邊的聯絡人。表明這是客觀標準問題。”
孫科長連忙點頭：“明白，林書記，我知道該怎麼做了。”
內部思想暫時統一，但外部壓力依然存在。
林頌瞭解到，陳老有一位老部下，姓趙，與陳家關係一直非常密切，且為人相對正派，頗受陳老信任。
她輾轉遞了個話，表示第一鋼鐵廠林頌書記，希望能就生產線專案中遇到的一些供應問題，向趙老請教彙報。
趙老接到這個迂迴傳來的訊息，稍加打聽，立刻明白了其中的關節。
在一個安靜的茶室，林頌見到了趙老。她彙報了一鋼當前在配件採購上遇到的“實際困難”，全程沒有提及“興業公司”或“陳淮波”的名字。
趙老聽完後，沈吟良久，說了句：“林書記，確保專案成功是你們的責任。”
林頌心中一定，立刻誠懇表態：“謝謝趙老指點，我們一定嚴格按規矩辦事，確保專案萬無一失。”
在透過趙老這條線進行迂迴溝通的同時，林頌也深知不能把興業公司逼到絕境。
她授意孫科長，在與興業公司後續接觸中，態度可以堅決，但言辭要留有餘地。可以暗示，雖然這次的關鍵配件因為技術標準原因無法合作，但未來生產線建成後，可能需要的大量普通標準件、勞保用品、辦公耗材等非核心物資，第一鋼鐵廠願意優先考慮與有實力、守信譽的公司合作。
對於陳淮波這樣的人來說，核心配件的利益巨大但風險也高，而普通物資的採購量同樣可觀，操作空間大，風險卻小得多。
給他一個臺階和後續的合作預期，可以有效避免其因利益徹底落空而惱羞成怒。
孫科長心領神會：“林書記，我明白了。”
幾天後，紅心廠和永固廠很快送來了正式報價和供貨承諾函。
-
