第59章 告狀 林頌鍾情於最簡單、最樸素的方式……
林頌鍾情於最簡單、最樸素的方式, 就是工作，磋磨別人。
林頌回到辦公室，立刻召開了工會全體會議。
“同志們, 陳書記對我們工會寄予厚望。這次評選, 不僅是展示我們六五廠工人階級精神風貌的機會，更是對我們工會工作的一次全面檢驗。”林頌的目光掃過在場每一個人, 最後在蘇慧身上刻意多停留了一秒。
看得蘇慧下意識挺直了背。
“書記特別強調, ”林頌加重了語氣，說道, “要注重培養年輕力量，給年輕人壓擔子, 讓其在實踐中快速成長。蘇慧同志——”
蘇慧猛地抬起頭。
“陳書記點名, 讓你作為核心成員, 全面參與此次案例的策劃、調研和撰寫工作。這是組織對你的信任, 也是難得的鍛鍊機會, 希望你珍惜，不要辜負陳書記的期望。”
“是, 林主席。”
蘇慧說完，有些激動, 她彷彿已經看到，自己憑藉這次機會脫穎而出, 離那個工會主席的位置又近了一步。陳書記果然是在為她鋪路！
然而, 她的興奮還沒持續到會議結束, 就被林頌接下來的具體分工砸懵了。
“案例的成功，關鍵在於前期調研的深度和廣度。”林頌攤開一份她剛剛擬定的、細緻到令人咋舌的工作計劃表，“蘇慧同志，你年輕, 有精力，學習能力強，前期調研這部分重擔，就由你主要負責。”
她開始逐項佈置，語速不快，條理清晰：
“第一，全廠十二個主要車間，每個車間至少訪談五名不同工齡、不同崗位的職工，包括一線工人、班組長、技術骨幹，最好還能採訪到一兩位退休的老勞模。訪談要有記錄，有重點，挖掘具體事例，不能流於形式。這是基礎素材，三天內完成初訪，提交訪談紀要。”
蘇慧拿著筆的手開始有點抖。
十二個車間，六十個人？三天？
“第二，廠裡近五年來所有與職工文化生活相關的活動記錄、總結報告、甚至黑板報稿、廣播稿，都要梳理一遍，提煉亮點，找出脈絡。檔案室那邊我已經打好招呼，你可以隨時去查閱。這部分資料梳理，同步進行，五天內形成摘要報告。”
五年的資料？蘇慧感覺呼吸有點困難。
“第三，基於前兩步的初步成果，你要構思出至少三個不同的案例切入角度，並分別寫出初步的框架提綱，闡述每個角度的優劣勢和可行性。這是考驗你思維能力的關鍵一步，一週後我們一起討論。”
林頌合上資料夾，看向臉色已經開始發白的蘇慧，語氣溫和：“任務確實比較重，時間也緊。但書記說了，年輕人就要多鍛鍊。有什麼困難，可以隨時向張大姐或者我反映。張大姐——”
張大姐立刻應聲：“哎！林主席你放心！我肯定幫著小蘇，帶她熟悉情況，保證完成任務。”
張大姐在工會是出了名的會躲清閒，能推脫的工作絕不攬上身。
可這次，在“鍛鍊”蘇慧這件事上，她卻展現出了前所未有的“熱情”和“幹勁”，一副要大幹一場的架勢。
蘇慧張了張嘴，想說自己可能完不成。
可這是陳書記對自己的照顧，她不能拒絕。
“我……盡力。”她低聲說。
會議結束後，蘇慧的“鍛鍊”正式開始了。
第二天一早，天剛矇矇亮。蘇慧還沈浸在因為焦慮而晚睡的睏倦中，宿舍門就被敲響了。
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