小鱉孫被顧西北吼了回去。
他是一臉的不爽。
“顧爺，這特麼也太欺負人了！八個崗亭您可是花了小兩百萬啊！這才半年功夫，特麼的就撤了？”
“撤就撤唄！你跟防暴隊吼什麼，這是他們能做主的？”
“我”
“做事情要抓住重點，下面的人也只是執行而已，沒必要為難他們！”
小鱉孫點點頭。
“這新來的所長剛來就搞這一齣，這也太傻逼了！不是應該好好調查清楚才動手麼！”
“有什麼好調查的！人家這針對性，還看不出問題呢！”
“顧爺，那我下午剛剛下單的東西還送麼？”
“送，怎麼不送！”
“啊？就這樣還送給濱江所呢？”
“你這樣，明天正常聯絡他們對接的人，把東西拉到濱江所的後面。但是呢，東西只卸下來幾件就假裝接到一個電話，說送錯貨了！讓司機再把貨拉走。”
“啊？這是耍他們一下！”
“怎麼用詞呢！這是提醒！讓他們知道到嘴的肥肉被新來的所長給作沒了。”
“行，我知道了！”
“你這樣，就跟接貨的明著嘀咕，就說你們所長不讓，東西只能拉回去。這樣啊，再去追加一倍的好東西，按每人兩千塊的金額給我配送！”
“好勒！”小鱉孫一聽要玩花活，也是激動。
“記得啊！東西拉走前得讓對方知道每個人都能收到多少好東西！”
“我去之前就先給對方發個清單，到了讓他們搬了兩箱下來，我再搬回去走人。我饞死他們！”
顧西北其實也知道他這一招不過是氣頭上的小兒科，上不了檯面。
對新來的所長可能根本不存在打擊。
下面的人收不到端午節福利，那就不收好了，沒什麼大不了的。
但是，顧西北也清楚，這基層的領導要想當好，當長久了。
基層員工的民意是很重要的。
畢竟，你得指望他們幹活啊！
之前季嚮明能在同一個地方乾的長久不就是因為他懂得給基層員工謀福利麼！
大家也都心甘情願的聽他的。
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