顧西北告訴蘇半夏，她現在最主要的工作有兩個。
一個是博物館的建設，這個她得找到合適的監理人員進場。
二呢，就是組建團隊，未來博物館起來後，怎麼管，怎麼運營，這些都是要有專業團隊來的。
“當然，其他的事，就是從中協調花神會的各個會員，也就是花神基金的各大股東，安排花神會的各項事宜。”
蘇半夏自然是沒有問題的。
至於蘇半夏的辦公場所，顧西北跟她說，“花神基金以後的辦公場所肯定在博物館那邊，但目前博物館還在挖地基，所以，那就暫且在金陵不晚的工作室裡辦公得了！”
金陵不晚的工作室以前是廠房，空間巨大。
顧西北讓蘇半夏自己隨便挑個地方隔一個空間起來就好了。
蘇半夏看了看，隨手指了個地，說放張辦公桌就好了。
顧西北覺得不好，如果來的客人，相互就會打擾。
他想起來，院牆角落裡還有個單獨的房間，之前又過白鷺洲的時候隔出來當保安室的。
現在不是正好給蘇半夏當辦公室麼！
只不過，先前是對外開門，現在改一下，封了對外的門，改成對內開門就行了！
薪酬福利，顧西北自然也是要跟蘇半夏聊的。
顧西北給蘇半夏定的年薪是80萬，這比跟韓向陽說的翻一倍還多。
但是呢，也是為了看上去合理。
他給定了個西六開的規矩。
平時工資發60%，年底看錶現發另外40%。
如果做的好，可能發的就不止40%，可能50%，甚至更多。
而如果做的不好，顧西北說首白點。
如果哪位花神會的大佬有意見了，那績效就得打折扣了。
40%就沒有了，可能就30%，甚至20%了。
這些，對於蘇半夏正規大公司出來的人，自然不是事了。
其實呢顧西北也就是這麼一說，具體如何做法，他反而首接扔給了蘇半夏。
“我就定你一個人的工資薪酬，其餘的團隊成員你來組建你來定！還有我剛剛說的標準啊體系啥的，你給抓緊時間做出來！”
顧西北以為蘇半夏會跟江繡一樣“啊”的一聲皺眉叫苦。
但是沒想到，蘇半夏點點頭很是乾脆的答應了！
“沒問題的，顧總，我爭取三天內把績效考核體系，還有團隊薪酬福利方案拿給您稽核！”
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