第130章 方致遠的方案
陳志谷不知道怎麼回答，根本給不出答案，
留不住人才，是國有企業共同面臨的問題。
電影廠也是如此，張藝某是廣西電影廠的職工，可他在拍完《黃土地》後，
就再也沒給廣西電影廠拍過電影；西影廠前幾年非常風光，現在西影廠經營困難，西影廠有點名氣的導演幾乎都跑到北平來了。
《目中無人》在香江拿到了3000多萬票房，《孤膽特工》有可能拿5000萬票房，香江電影公司老闆想把管滸他們挖到香江太正常了。
要解決這個問題，最簡單辦法就是給錢。
可北影廠根本沒錢，就算有錢也沒法給管滸他們。
陳志谷問道：「那你覺得應該怎麼辦？」
方致遠看著陳志谷，神情嚴肅地道：「很簡單，北影廠註冊一家以製片為核心業務的子公司，把廠裡的中青年編輯。製片和導演都調到子公司，上了年紀的不要。」
陳志谷異地道：「這跟成立藝術中心有區別嗎？」
方致遠平靜地道：「有區別，現在電影系統存在一個問題，導演不願意拍商業片。現在各個電影廠為了生存，都要求廠裡的導演拍商業片，甚至不商業的劇本不給立項。但導演心裡是不願意的，而導演心裡不情願，是很難拍出好看的商業片的。
其實要解決這個問題很簡單，就是給導演實際好處，比如賣了200個複製獎勵5萬，賣了300個複製獎勵10萬，賣了400個複製獎勵20萬。如果有實際的好處，我相信導演們願意拍商業片，而且會用心琢磨，怎麼把電影拍得好看。
可問題在於，北影廠是事業單位，財務必須按照國家政策來。現在沒有這方面的政策，北影廠就不可能給大家分成和獎金，無法調動大家的積極性，也沒法留住人才，而子公司是企業，可以根據需要制定相應的分配方案。」
說到這裡，方致遠想起了馮小剛跟華誼簽約的事。
馮小剛拍完《甲方乙方》和《不見不散》，華誼老闆王忠軍看到了馮小剛的潛力，就道：「你籤我們公司，你該拍戲拍戲，即便不拍戲，每年也給你400
萬。」
馮小剛沒敢同意，回到紫禁城影業，跟老闆張和平道：「紫禁城影業對我恩重如山，我連謝都沒說過，你能給我200萬，就不跟他們簽約。」
張和平無奈地道：「我們體制就那麼擱著，別說200萬，20萬都給不了，怎麼下帳啊？你該簽約就簽約吧，以後該怎麼合作合作。」
如果不能解決分配方式的問題，電影廠根本不可能留住人才。
陳志谷徹底明白了：「你具體打算怎麼搞呢？」
方致遠將自己的想法講了出來：「主要是透過分成激勵大家拍好商業片。如果電影的資金是子公司出的，那麼攝製組將獲得利潤的20%，以《自中無人》為例，國內利潤400萬，海外利潤500萬，那攝製組將獲得180萬分成。」
方致遠頓了頓，補充道：「其他優秀電影人願意合作，我們也給予同等的待遇，如果特別優秀，甚至可以給更高的比例。比如我投資了張藝某的《秋菊打官司》，我給他的分成比例就是30%。張藝某對此很高興，說以後要一直跟我合作。」
陳志谷眼前一亮：「要是能在國際上拿大獎，30%不虧的！」
方致遠繼續往下講：「除了製片和導演，組稿的責編也應該分成。現在我們廠責編組稿的時候，很少考慮市場需要，我們給責編1%的分成，有切切實實的好處，他們的思想很快會轉過來的，組稿就會傾向於商業片。」
陳志谷驚訝地道：「讓責編也分成啊？」
方致遠很無奈：「沒辦法，現在國內電影行業的觀念有問題，都覺得自己是藝術家，覺得自己是在搞藝術，沒有想過電影是商品。現在只能透過利益驅動，
豎立一個的觀念：電影是商品，電影是拍給觀眾看的，北影廠才能活。」
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