第335章 正式出任廠長
4月7日上午，方致遠來到廣電人事司，接受組織談話。
跟上次一樣，由田崇明和人事司司長杜振邦跟他談話。
杜振邦宣佈任命決定後，方致遠開始談自己的看法，他將自己對北影廠的構想講了一些出來，但沒有完全講出來，比如入口網站。影片網站這些沒有誕生的東西就沒有講。即使沒有講這些劃時代的東西，但他的構想依然讓兩位領導連連點頭。
談話結束後，田崇明將方致遠叫到自己的辦公室。
由崇明招呼方致遠坐下，讓秘書給他倒了一杯水。
田崇明看著方致遠，面無表情地道：「本來我希望你擔任廠長同時，兼任書記。不過部裡有不少人覺得你太年輕，而年輕人做事難免毛躁，就決定讓書記何希增留任，為了方便你開展工作，部裡決定將趙志國提上來擔任副廠長，馮學政擔任總會計師。」
方致遠心裡一動，趙志國是影碟連鎖副總經理，馮學政是製片公司會計，都可以算我的人，這應該是田部長幫我爭取，他希望我在生產上有絕對的話語權。
他感激地道：「謝謝田部長的關心，我一定會好好工作，努力把北影廠打造成中國電影的一面旗幟，將北影廠打造成世界級的影視集團。」
田崇明滿意地點了點頭：「你成為廠長後，要解決三個問題，第一，集團化的問題，
廣電部已經決定以北影廠為核心，將中影公司等八家單位，整合在一起，成立北影集團，
打造電影行業航母，這麼多單位整合在一起，對你將會是巨大的考驗。
以哪家單位為核心進行整合，在廣電內部有分歧，有支援你們北影廠的，也有支援中影公司的，中影公司實力很強，只是你們北影廠最近兩年表現太突出，實力完全超過中影，最終部裡面定以北影廠為核心進行整合。
但中影肯定不服，等到正式合併後，很可能不配合你們工作，甚至暗中抵制。如果不能將處理好這些問題，集團內部矛盾重重，那想要搞集團化經營，那就只能是空談。如何解決這些矛盾，以及集團未來怎麼發展，你都要提前想好。」
方致遠微微點了點頭，併購容易整合難。
北影集團成立後，要將八個單位打散重組，既要考慮生產和發展，也要考慮各個單位的平衡，必須考慮各方的利益，一旦處理不好，就會引發各種矛盾。
這件事確實得提前準備，不能等集團成立才思考怎麼做。
田崇明繼續往下講：「第二，主旋律的問題，去年電影行業取得了大豐收，票房達30
億，創造了歷史新高，但合拍片票房佔了將近一半，票房前十的電影中，有八部是合拍片，主旋律電影一部都沒有。上面有些領導對此有意見，接下來，你要抓一抓主旋律。我不要求主旋律電影進入票房前十，但起碼有一兩部真正拿得出手的主旋律電影吧，這樣，
上面領導問到主旋律電影，我也可以把你們的作品亮出來啊！」
方致遠開口道：「從年初開始，我就在抓主旋律的問題了。我們準備從革命歷史故事中尋找那種比較傳奇的故事，目前劇本已經搞得差不多的故事有兩個，一個是我軍小分隊找回楊靖宇將軍頭顱的故事，還有一個是蘇區120兩黃金失蹤的故事。
我們還有一個的計劃，1950年，國家評選了七十八名特級戰鬥英雄，在抗美援朝時期，黃繼光。楊根思獲得特級戰鬥英雄稱號，我們打算將這八十名特級戰鬥英雄的故事拍出來。有些拍成電影，在電影院上映，有些準備拍成電視電影，在電視上播放。」
田崇明眼前一亮：「這個想法不錯，特級戰鬥英雄的故事往往都非常精彩，甚至有一定的傳奇性，拍出來應該會很好看。」
方致遠笑著道：「田部長都覺得不錯，那我就有信心了。」
由崇明笑了笑：「第三，改革的問題。現在電影改革取得了一定的成效，分帳制已經建立，院線制也已經開始推行，但電影廠和電影公司基本上還處於計劃經濟模式。現在國家正在推動股份制改革，讓國有大中型企業建立現代企業制度，松江電影公司已經這麼幹了，北影集團成立後，你們也要考慮股份制改革的問題。」
方致遠覺得由於電影行業比較特殊，民營企業和外資現在禁止進入，現在搞股份制意義不大，還是等國家放開限制後，搞股份制比較合適。
不過他還是點頭道：「我會認真考慮這個問題的。」
第二天上午，任命大會在北影廠大禮堂召開。
