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第二天大會議室，人滿為患。
不僅我們部門，市場部和客服部的也端著咖啡進來佔座。
人事經理坐在角落，副總坐在主位旁邊，手裡轉著一支鋼筆。
陳浩穿了身嶄新的西裝，領帶打得歪歪斜斜。李婷塗著大紅唇，懷裡抱著一沓厚厚的A4紙。
王經理坐在主位上，金絲眼鏡後面的眼睛半眯著。
這是要公開審判我。
陳浩看見我進門，立刻拍桌子：“南舒！你還真敢來啊！”
我拉開椅子坐下，把包放在桌上，沒說話。
李婷把懷裡那沓紙摔在桌上，紙張散開。
“南舒三年工作失誤記錄！全在這！”
她指著第一條，聲音拔高：
“2022年3月，延誤我組海報交付，導致客戶投訴，部門損失潛在訂單！”
陳浩接上：“2023年6月，他把客戶logo顏色搞錯，差點毀約！”
李婷又翻開一頁：“2023年11月，他做的圖被甲方說像十年前的風格，嚴重影響我們部門專業形象！”
王經理摘下眼鏡，嘆了口氣，一副痛心疾首的樣子：
“南舒，我一直很看好你。但你看看這些錯誤，部門為你背了多少鍋？”
“現在你又獨吞獎金，傷害團隊感情。”
“我最後勸你一次，把十萬拿出來分了，寫個深刻檢討，我爭取不開除你。”
會議室裡，二十多雙眼睛盯著我。
有低頭玩手機的，有捂嘴偷笑的，也有幾個曾經被我深夜救過場、此刻卻不敢抬頭的。
我伸出手，從包裡慢慢拿出一個隨身碟，放在桌上。
隨即用手指點了點那沓紙：
“你們說的證據，就是這些？”
陳浩冷笑：“你還想抵賴？白紙黑字！”
我笑了，直接站起來，走到投屏前：
