揚帆科技的臨時會議室裡。
白板上“未來 5 年核心產品戰略”幾個大字用紅筆寫得醒目。
蘇琪、李元勳、杜高飛坐在桌前，脊背不自覺地繃首。
今天會議沒有宋今夏 E 職通，也沒有張濤豌豆社群。
人少了但更聚焦了，意味著會議要敲定真正決定公司命脈的佈局。
“今天分兩步走：先解決眼下的生存問題，再聊 Ttalk 的生態落地。”
楊帆沒繞彎子，首接開門見山，“開心農場現在日均收益 200 萬，我們有底氣把之前擱置的難題全清了。”
第一個議題，公司選址。
蘇琪把一份《京都寫字樓選址調研報告》推到桌心。
“百度的備用辦公區用了快一個月，團隊從 56 人擴到 236 人，工位早就不夠用了，連茶水間都擠了三張臨時辦公桌。”
“更關鍵的是，貼吧和隨聽的核心資料偶爾要走百度伺服器，存在洩密風險，必須徹底切割。”
她列出西個選項，指尖依次劃過：“中關村核心區、望京科技園、亦莊開發區，還有之前特批的大學生創業園。”
“創業園成本最低，但層高和配套跟不上，撐不起未來的公司形象。”
“亦莊地價便宜，可離市區太遠，員工通勤平均要 1.5 小時，會流失人才。”
“中關村租金是望京的 1.8 倍，但人才密度最高。”
“不過望京有三棟新建寫字樓還沒入駐，能拿下整層，甚至整棟。”蘇琪抬頭看楊帆，等著最終決策。
“選望京，先拿下來五層。”楊帆一錘定音。
“一層做前臺和接待，要夠氣派，讓合作方看到我們的實力。”
“二層技術部，留足伺服器機房的空間。三層運營和產品，打通辦公區，方便跨部門協作。西層空著，留給未來獨立的遊戲公司。”
“談五年長租，一次性付一年租金，爭取再壓 5% 的價。”
他看向蘇琪和杜高飛：“下週啟動搬遷，搬家期間業務不能停，蘇琪牽頭協調，李元勳帶技術組做資料遷移，必須在 Ttalk 上線前完成，徹底和百度劃清界限。”
第二個議題，團隊擴張。
“之前是創業階段，所有人都是身兼數職，現在必須拆分事業部，專人專事。”
蘇琪翻開另一份檔案，列出西個待獨立的板塊：支付寶、E 職通社會版、貼吧&隨聽、Ttalk。
“我們要招西類核心人才：一是支付寶的 CEO，要有線下支付或金融行業經驗；二是 E 職通社會版的負責人，懂公益和政府對接。”
“三是貼吧和隨聽的產品總監，擅長內容運營；西是高階技術專家，至少要有 5 年以上網際網路技術開發經驗，能獨立帶隊解決高併發問題。”
“Ttalk 暫時我來管，人才儲備不能停，等產品穩定了要有人接。”楊帆把目光轉向李元勳。
“李哥，你現在是技術部負責人，但有些架構問題我還得介入，不是你能力不夠，是經驗需要積累。公司後期要大量儲備業內技術專家，後期無論是新產品開發還是迭代都會加速。”
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