E 職通全國競選的訊息，早就飛出了李天他們的小圈子。
這也讓原本活躍在城市各大娛樂場所、賽車場的官二代、富二代們，集體“銷聲匿跡”了。
廣市陸家的公子推掉了週末的遊艇派對，錫城秦家的少爺把酒吧的卡座退了。
連常城最愛惹事的周家小子，都安安靜靜待在家裡研究 E 職通的競聘規則。
“聽說為了羊城的名額，王家和李家快打起來了，王家拿物流渠道換，李家願意出三個企業資源。”
“滬市那邊更狠，張家首接把海外留學的兒子叫回來了，說一定要拿下滬市負責人的位置。”
“咱們京都還好，楊總說了不開放，不然這圈子裡得炸鍋！”
這些議論在私下裡流傳，楊帆偶爾從林娜那裡聽到，也只是笑笑。
他知道，這些人明面上的爭搶，其實一點作用都起不到。
真正起到作用的，是他們各自背後家族之間的利益交換。
不過這些楊帆並不在意，只要把這些私心框在可控範圍內，就能變成 E 職通全國落地的助力。
沒了這些人的騷擾，楊帆難得把時間聚焦在公司接下來的重點專案上。
昨天的戰略會議後，整個公司上下再度像擰緊的發條，熱火朝天地運轉了起來。
沒有抱怨，更沒有怨言，只有興奮。
因為在揚帆科技公司，獎金是實打實的真金白銀。
上一次《開心農場》那一百萬現金獎勵，看得整個公司的人都紅了眼。
而眼下公司又拿出了 200 萬專項獎金，如何能不讓他們興奮。
在揚帆科技不是隻有技術崗才有獎金，行政、市場、招商統統都有獎金。
比如以這次公司搬遷為例，只要能在規定時間內完成搬遷，後勤團隊會有不低於 20 萬的現金獎勵。
一次領的獎金，都快趕得上半年的工資，這樣的公司他們怎麼不為之瘋狂。
今天也是跟宋今夏約好了，楊帆來 E 職通這邊開個會。
而此刻的大學生創業科技園，己是熱火朝天。
市場部在整理各地人社局的合作資料，技術部在除錯 E 職通全國版的伺服器。
按楊帆最初的規劃，E 職通的校園版和社會版要完全分開運營。
可實際推進時才發現，兩套團隊、兩套系統會增加太多冗餘成本。
最後在宋今夏建議下還是合併一處，不過在不同樓層。
這樣既區分了物理上的區隔，又方便跨部門溝通。
會議室裡，技術負責人張明開啟 E 職通社會版的測試頁面給他演示。
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