“第二，是法律援助團隊。這件事要分兩步走：一部分，積極與各級人力資源與社會保障部門洽談合作，引入當地官方的公益法律資源。”
“另外，平臺也要成立一支專屬於 E 職通的法律顧問團隊，主動為那些被無良企業坑騙、剋扣薪資的員工維權，幫他們討回本該屬於自己的合法收入！”
楊帆的語氣變得無比嚴肅，“我們要讓所有使用者都知道，E 職通不僅是他們找工作的平臺，更是他們合法權益的後盾！”
這個提議，也獲得在場很多人的認同。
這樣一來，E 職通就不再是簡單的資訊中介，而是一個擁有自我淨化能力、倡導公平正義的數字職場平臺。
楊帆接著補充了幾個關鍵環節：“技術層面，使用者生成內容（UGC）的稽核機制必須先行建立，既要保證言論的真實性，也要防範惡意詆譭。”
“運營上，要設計激勵機制，鼓勵真實、客觀的評價，比如“優質點評”獎勵積分，積分可以兌換一些實際福利。”
“市場推廣時，把“求職有保障，權益有兜底”作為我們新的核心宣傳點，跟那些只知燒錢補貼、不顧使用者死活的競爭對手，徹底拉開差距！”
“最後，資料安全和個人隱私保護是紅線，絕對不能碰。所有涉及使用者個人資訊和資料的使用，都必須有明確的授權和嚴格的範圍限制。我們要做的是建立信任，而不是透支信任。”
眾人紛紛點頭，記下楊帆的指示，隨即投身下階段的工作中。
……
E 職通這邊烈火烹油般的熱鬧。
與之相對的，他的競爭對手高宇，正陷入前所未有的絕境。
益職通的辦公室裡，死一般的沉默。
財務總監拿著賬本，聲音嘶啞地報出數字：“前期兩百萬啟動資金，現在只剩下十八萬七千塊。其中伺服器擴容花了西十萬，高額補貼支出一百一十萬，廣告費三十萬，還有房租、工資……”
“夠了！”高宇猛地打斷他，臉色鐵青。
他面前的電腦螢幕上，是益職通慘不忍睹的運營資料：註冊使用者看似有西十萬，但其中三十多萬都是薅完補貼就登出的“羊毛黨”，實際活躍使用者不足五千，企業入駐量更是隻有可憐的三百多家，活躍度低得嚇人。
江初月坐在一旁，往日的神采飛揚早己不見蹤影。
不久前，她透過同宿舍陳默的女朋友林曉，輾轉找到了馬強。
在一家安靜的咖啡館裡，她向馬強丟擲了極具誘惑力的條件：益職通副總裁的職位，遠超現在的薪水和可觀的股權激勵。
她試圖將這位 E 職通校園渠道的開拓者，撬到自己的陣營，為益職通開啟校園推廣的突破口。
然而，結果卻讓江初月和高宇感到難堪。
馬強幾乎是沒有任何猶豫，堅定地拒絕了這份“厚禮”。
他拒絕的理由，更是如同一個無聲的耳光，抽在他們賴以自豪的“背景”和“資源”上。
“江同學，不是我不給你面子。”馬強當時的話還回蕩在她耳邊，“但凡眼睛不瞎的人都能看出來，益職通根本活不下去。”
“你們對公益沒有敬畏之心，只是把它當成謀利的工具；缺乏管理能力，連最基本的資質稽核都做不好；更沒有戰略規劃，看到 E 職通做什麼就抄什麼，補貼力度比 E 職通高 50%，卻連支付系統都不穩定，這不是自尋死路嗎？”
“況且，”馬強嘴角微微上揚，“楊總待我如兄弟，E 職通是我看著一點點成長的，這種感情，不是用錢和職位能衡量的。”
他們引以為傲的優勢——政策支援、高額補貼、官方渠道，在成熟的商業模式和強大的執行力面前，根本不堪一擊。
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