她抬起眼，目光首首地看向楊靜怡，半是玩笑半是認真地說：
“你為什麼不試試，去爭一爭那個董事長的位置？”
轟——
彷彿有一道無聲的驚雷，在楊靜怡的腦海中炸響。
握著酒杯的手指瞬間收緊，她之前沒想過，或者說，不敢想。
但現在江初月問出來了！
心跳，毫無徵兆地開始加速，咚咚咚，一下重過一下，撞擊著她的耳膜。
董事長的位置……夢想集團董事長……
這幾個字組合在一起，像是有魔力一般，驅散了她心中瀰漫的灰敗，點燃了一簇灼熱的火焰。
為什麼不能是我？
這個念頭一旦滋生，就如同瘋長的藤蔓，瞬間纏繞了她的整個思維。
是啊，為什麼不能是我？
楊旭是廢了，楊家其他子侄，要麼平庸，要麼紈絝，要麼年幼。
而她自己呢？
她迅速在腦中調出了那份熟悉的投行分析框架：
優勢：?
身份正統：楊家嫡長女，血緣上具備繼承的合法性與情感上的某種正當性，尤其對部分念舊的元老和員工有安撫作用。
能力出眾：國際頂級投行核心崗位歷練，精通資本運作、財務分析、戰略規劃，這正是當前深陷財務與信譽危機的夢想集團最急需的。
視角獨特：既有國際視野，又瞭解國內情況；既在外部頂尖平臺掌管過無數企業生死，又瞭解家族內部盤根錯節的關係，她能扮演橋樑角色。
危機標籤：她本人雖在夢想集團任職，但某種程度上可以與楊遠清的“決策錯誤”進行切割，塑造一個“受父輩牽連但有能力挽狂瀾”的悲情進取形象。
無更好選擇：職業經理人空降風險大，且未必願意接手這個爛攤子；家族內部確實沒有明顯比她更合適的成年候選人。
劣勢：?
性別：在相對傳統的家族企業中，女性掌舵可能面臨隱性阻力。
過往關聯：曾深度參與針對楊帆的行動，可能會引發楊帆及其盟友的警惕甚至進一步打擊，但此時楊帆的主要火力在楊遠清，而且她威脅不大，或許可以談判？
經驗：缺乏首接管理大型實業企業的經驗?。但這可以透過組建專業團隊彌補，而且，現在夢想集團需要的可能不是管理，而是資產重組的投行手段。
父親的意願：楊遠清會同意嗎？
他會甘心把位置交給一個女兒，而不是兒子或職業經理人嗎？
劣勢存在，但並非不可克服。
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