之前跟李娟她們討論這個問題的時候，林夏夏也想過，如果他們要的話，直接把配方賣給他們，一次性掙錢得了。
像分紅入股這樣子的話還有點麻煩呀。
蔣科長溫柔的笑了笑。
手掌握緊了杯子。
“這個是我們廠子一致討論後的決定，決定讓林同志以技術骨幹的身份入股我們廠子。這一次性買斷的買賣對你不太好。”
其實開會商討的時候有人提議，只要林夏夏有研發，他們可以一次性買斷配方。
蔣科長她們並不是很同意這個觀點。
林夏夏屬於一個多能的人才，如今能拿出這些東西，那以後肯定還會研究出其他配方呢。一次性買賣沒有情分，哪有細水長流來的好呀。
所以她堅持讓林夏夏以技術骨幹的身份入駐他們廠子，每年拿分紅。
這樣保持一個長久的聯絡，會讓他們廠子更好的。
雖說現在各家日用品廠子都不缺訂單，可終究有個上下高低之分的。
津市那邊就因為多個產品一直壓在他們頭上呢。
如今有了林夏夏這個活寶，如果能打通外貿這個開口的話，那他們廠子不就火了。
李經理跟蔣科長那可是從小長大的情分，又是同班同學，林夏夏之前講的外貿那方面的話，她原原本本的跟蔣科長說過了，所以蔣科長才堅持這樣。
這也是爭論了10來天才得出的結論。
最主要的是蔣科長背靠的副廠長力挺。
廠長馬上就要退休了，兩位副廠長爭的你死我活。
蔣科長這也是為了她頭頂上司立功呢。
孤注一擲，把所有的寶都壓在林夏夏身上。
也放下狠話了，要是一年之內沒有起色的話，她就自動離職。
看著蔣科長那溫柔的眼神，林夏夏垂下頭去，仔細的看著手上的合同。
上面寫明簽了合同之後，林夏夏就算是京市日用品廠的外編人員，每月也有工資領。福利也和正式員工一樣，年底有0.5%的分成。
可不要小看這0.5%的分成，這也不是一筆小數目呢。
最後還寫了，籤合同第1年要提供十樣產品，保證有三樣可以外貿到國外。
看到這的時候，林夏夏皺了眉頭。
“這第1年給你們提供實樣產品也沒什麼問題？總不能以後每年都要我提供吧。我的主業是大夫，研究化妝品這種，不過就是閒暇時研究的。如果按照這個條件的話，我覺得我很難簽約。”
一聽到林夏夏說不簽約這話，蔣科長臉色都變了。
“林同志，你先彆著急拒絕呀，這只是第一年，往後的話，咱們可以商量。往後你每年提供一到三樣都可以，也不強制，後續如果實在是不提供了也沒關係，廠子的分紅依舊會給你的。”
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