民生資金首接打卡制度在淮陽落地的同時，淮陽縣的班子調整也正式提上了日程。
陳敬山專門把組織部長和易學習叫到辦公室，專門研究淮陽縣的人事問題。
易學習先彙報了自己蹲點半個月的考察結果，語氣很嚴肅：“陳省長，組織部長，淮陽的問題，根子就在班子上。原來的縣委書記、縣長，對民生補貼被截留的事睜一隻眼閉一隻眼，甚至還有人從中拿好處，整個縣的幹部風氣都壞了，不作為、亂作為的情況非常嚴重。”
“我考察了半個月，縣裡的班子裡，真正想幹事、能幹事的幹部沒幾個，大部分人都是混日子，要麼就是想著撈好處，根本不關心老百姓的死活。要是不換班子，就算我們現在把制度建好了，過不了多久還是會出問題。”
組織部長也點了點頭：“易主任說的沒錯，我們組織部考察的結果也是一樣。淮陽原來的縣委書記、縣長，還有幾個副縣長，都不同程度存在不作為、縱容下屬貪腐的問題，確實不適合再在領導崗位上了。我們己經初步篩選了一批合適的人選，都是基層出身、實幹清廉的幹部。”
陳敬山聽完，點了點頭：“那就調整，徹底調整。淮陽是我們民生整頓的試點縣，班子必須換，換成真正想幹事、能幹事、為老百姓著想的幹部。”
“我的意見是，原來的縣委書記、縣長，還有分管民政、扶貧的副縣長，全部調離領導崗位，安排非領導職務，不再負責實際工作。新的縣委書記，就從這次整頓裡表現突出的基層幹部裡選，要真正懂基層、懂民生、敢碰硬的。”
他看向易學習：“老易，你在淮陽蹲了半個月，最瞭解情況，你推薦幾個人選。”
易學習立刻說：“陳省長，我推薦原來的淮陽縣副縣長李為民。這個人我觀察了很久，他一首想幹事，但是原來的班子不支援他，他分管的農業工作，做得非常好，老百姓口碑也很好，為人清廉，敢碰硬，非常適合當縣委書記。還有原來的縣紀委副書記王清正，這個人剛正不阿，這次查民政補貼案，他立了大功，適合當縣長。”
組織部長也點頭：“這兩個人我們也考察過，確實非常合適，實績和口碑都很好，沒有任何問題。”
陳敬山拍板：“那就這麼定了，李為民任淮陽縣委書記，王清正任淮陽縣縣長，其他班子成員，也全部從實幹的基層幹部裡選，把淮陽的班子徹底換血，換成真正為老百姓辦事的班子。”
人事方案很快就報到了常委會，沙瑞金非常支援，常委會全票透過。
任命下來的那天，淮陽縣的老百姓都拍手稱快：“太好了！原來的領導終於走了！新來的李書記和王縣長，都是真正為老百姓辦事的好官！”
李為民和王清正上任的第一天，就開了全縣幹部大會，當場表態：“我們來淮陽，不是來當官的，是來給老百姓辦事的。以後誰要是敢動老百姓的錢，敢不作為、亂作為，我們就處理誰，絕不客氣！”
新班子上任之後，立刻就幹了好幾件實事：
第一件，把全縣所有鄉鎮的政務大廳全部整改，老百姓辦事不用再跑好幾趟，當天就能辦完；
第二件，開通了縣委書記、縣長的公開熱線，老百姓有問題可以首接打電話反映，24 小時之內必須有回覆；
第三件，全縣所有的村幹部，全部重新考核，不合格的全部換掉，選拔真正為老百姓辦事的人當村幹部。
短短一個月的時間，淮陽縣的風氣就徹底變了。
原來門難進、臉難看、事難辦的情況沒有了，幹部們都主動下基層，主動給老百姓解決問題，老百姓的滿意度大幅提升。
易學習看著淮陽的變化，心裡非常欣慰，給陳敬山打電話彙報：“陳省長，淮陽的新班子非常能幹，短短一個月就幹了這麼多實事，老百姓都非常滿意。看來我們選對人了，只要班子選對了，就沒有解決不了的問題。”
陳敬山笑著說：“這只是開始。淮陽的模式，以後要在全省推廣。以後選拔幹部，就看實績，看口碑，不看派系，不看背景，只要是真正為老百姓辦事的幹部，我們就提拔，就重用。只有這樣，漢東的風氣才能真正好起來。”
而此時的高育良，看著淮陽的班子調整，看著越來越多的實幹幹部被提拔，看著自己的老部下一個個被調離關鍵崗位，心裡徹底絕望了。
他知道，陳敬山這是在從根子上瓦解漢大幫的勢力。
以前漢大幫能掌控漢東的官場，靠的就是人事權，靠的就是提拔自己人。現在陳敬山根本不看派系，只看實績，大量提拔實幹的基層幹部，漢大幫的人根本沒有機會再往上走了。
他搞了一輩子的派系鬥爭，搞了一輩子的人身依附，最後卻敗在了陳敬山的 “唯才是舉、唯實績是舉” 上。
他坐在書房裡，看著窗外，久久沒有說話。
他知道，自己的時代，真的結束了。
